и - співвідношення між витратами робочого часу, продуктивністю праці працівників і величиною їх заробітку. Система заробітної плати - взаємозв'язку елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій.
На сучасних підприємствах використовують дві форми оплати праці: відрядну (від обсягу зробленого) і погодинну (від величини відпрацьованого часу).
До різновидів (системам) відрядної форми оплати праці належать:
пряма відрядна - форма оплати праці, при якій оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
- відрядно-преміальна форма оплати передбачає преміювання перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламації тощо);
відрядно-прогресивна форма передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками;
побічно-відрядна форма - праця робітників у цьому випадку оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують;
акордна система заробітної плати передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за цю роботу, тобто розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, (а не на окрему операцію).
При погодинній формі оплати праці заробітна плата нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу (годин, днів) згідно з даними табельного обліку і встановленою тарифної ставки або окладу.
Заробітна плата є стимулюючим до праці фактором, якщо:
вона однозначно пов'язана з результатами виконаної роботи (відрядна);
працівник не стикається з негативними явищами, більш вагомими, ніж переваги заробітної плати (фізичні перевантаження, негативні оцінки оточуючих),
заробітна плата тісно пов'язана з виробленої роботою в часі (не повинно бути тривалих проміжків між виконанням роботи та її оплатою);
заробітна плата реально, а не символічно збільшує дохід працівника. Фонд заробітної плати - загальна сума грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виплачена робітникам і службовцям за трудовим договором (контрактом). p align="justify"> Фонд заробітної плати кожного працівника складається з:
оплати фактично відпрацьованого часу;
оплати невідпрацьованого часу;
заохочувальних виплат.
Іншою важливою формою економічної мотивації - системою преміювання. Загальний принцип преміювання - винагорода з...
