.2 Системи і форми оплати праці
Систему оплати праці працівника слід визначити як встановлений відповідно до чинного законодавства спосіб визначення заробітної плати. Таким чином, система оплати праці працівника припускає наявність визначених відповідно до законодавства критеріїв, що визначають зв'язок між мірою виконаного працівником праці і розміром одержуваної ним заробітної плати. У загальному вигляді класифікація форм і систем заробітної плати представлена ​​на рис. 1.1. Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється заробітна плата різних категорій персоналу. Дозволяє якісно оцінити працю, є основою організації заробітної плати працівників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації працівників та форми оплати праці. Посадовий оклад - це виражений у грошовій формі розмір, оплати праці службовця за виконання закріплених за ним функціональних обов'язків [10, с. 42]. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальні, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці, або якщо сказати іншими словами ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці [14, с. 40]. p align="justify"> Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється в повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору. p align="justify"> Відрядна система оплати праці застосовується, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і коригувати його шляхом встановлення норм виробітку, норми часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній системі оплати праці працівників оплата здійснюється за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції [16, с. 41]. br/>В
Рис. 1.1. Класифікація форм і систем заробітної плати [2, 3, 11]
Порядок застосування тієї чи іншої системи праці до конкретному співробітнику обумовлюється в трудовому договорі, а загальний порядок, прийнятий в організації, затверджується наказом чи розпорядженням керівника у вигляді Положення про оплату праці. p align="justify"> Будь-яка ...
