веденій таблиці 1.
Таблиця 1 - Переваги та недоліки зовнішніх і внутрішніх джерел залучення персоналу
Таким чином, дані, представлені в таблиці, показують, що використання внутрішніх джерел для залучення кандидатів на заміщення вакантних посад підвищує мотивацію праці персоналу, надає їм можливості для просування по службі, покращує морально-психологічний клімат у колективі , але повністю не задовольняє потреби в кадрах і не сприяє інтенсивності виробництва. У свою чергу, зовнішні джерела повністю задовольняють потребу в персоналі, дають нові імпульси для розвитку організації, але не сприяють соціальної згуртованості членів колективу. br/>
.2 Основні принципи відбору персоналу
Після проведення заходів щодо залучення кандидатів в компанію починається процес їх відбору, для того, щоб залишити необхідну кількість потенційних працівників, що відповідають вимогам, що пред'являються до тих посад, які вони планують зайняти.
Відбір персоналу - це серія заходів і дій, здійснюваних підприємством або організацією для виявлення зі списку заявників особи або осіб, які найкраще підходять для вакантного місця...
