тю має позитивний мотиваційний ефект для багатьох працівників, але зовсім не для всіх. Керівник завжди повинен мати на увазі елемент випадковості. Для мотивації немає якогось одного кращого способу. Те, що ефективно для мотивації одних людей, виявляється абсолютно неважливим для інших. p align="justify"> Можна навести й іншу класифікацію типів мотивації працівників:
. "Інструменталіст". Мотивація такого працівника орієнтована на голий заробіток, бажано готівкою і негайно. Він індиферентний до форми власності, роботодавцю, іншим заохочень. За професією до таких мотиваційним типів відносяться вантажники, зокрема портові, які об'єднуються в бригади (артілі), водії таксі та інші люди, що займаються приватним візництвом. p align="justify">. "Професіонал". Працівник такого типу вважає найважливішою умовою діяльності реалізацію своїх професійних здібностей, знань і можливостей. До цієї професійної групи відносяться люди, що займаються творчістю в різних проявах. Це і програмісти, і вчені, і музиканти (композитори), і художники. Хоча серед двох останніх категорій часто зустрічаються люди, орієнтовані у своїй діяльності на успіх і визнання оточуючих. Але багато істинні творці творять заради самого процесу творчості незалежно від зовнішньої реалізації своїх творінь. Для них досягненням є саме позитивне рішення стоїть перед ними творчого завдання. p align="justify">. "Патріот". Основа його мотивації до праці - високі ідейні і людські цінності. Це люди, котрі переслідують метою своєї діяльності принести людям добро і гуманізм. У радянський час таких людей було досить багато в будь-якій сфері діяльності. Зараз їх значно менше, це вчителі шкіл і викладачі вузів, керівники дитячих гуртків, лікарі, що працюють в системі державної охорони здоров'я, військові. Тобто всі ті, хто працює заради тієї справи, якою він займається, бо вважає його необхідним людям, незважаючи на те що при цьому вони отримують від держави і суспільства дуже скромне матеріальну винагороду. - "Господар". Мотивація такого типу заснована на досягненні і збільшенні багатства, власності. Потреби таких працівників практично не обмежені. Це клас підприємців, тобто людей, які йдуть на ризик заради того, щоб виграти і збільшити власне багатство, при цьому приносячи реальну користь суспільству шляхом створення нових продуктів і надання додаткових робочих місць, хоча на відміну від попереднього типу працівників вони думають в першу чергу нема про благо суспільства, а про своє власне благополуччя.
. "Люмпен". Такий працівник воліє зрівняльний розподіл матеріальних благ. Його постійно переслідують почуття заздрості і незадоволеності порядком розподілу благ у суспільстві. Він не любить відповідальності, індивідуальних форм праці і розподілу. Як правило, до таких людей ставляться так звані невдахи, яким в силу тих чи інших обставин не вдалося зайняти належне місце в суспільстві. Вони часто підтримують різні екстремістсь...
