д їх сукупності, при цьому мотиви можуть знаходитися в певному відношенні один до одного за ступенем їх впливу на поведінку людини, тому В«людинаВ» як мотиваційна структура може розглядатися в якості основи (або бази) здійснення ним дій.
Незважаючи на те, що мотиваційна структура володіє певною стабільністю, вона може змінюватися залежно від ситуації у якій перебуває людина, а в процесі його виховання, освіти та ін Саме тому мотивація - це сукупність певних рушійних сил , що спонукають людину (працівника) до здійснення певних дій.
Мотиви праці різноманітні - це пояснюється структурою мотиву. По-перше, вони можуть відрізнятися за потребами, які індивід хоче задовольнити за допомогою своєї трудової діяльності. По-друге, вони різняться в залежності від блага, які потрібні людині для задоволення потреб. По-третє, мотиви також розрізняються і за ціною, яку працівник готовий заплатити за пряме отримання необхідних благ. p align="justify"> Однак загальним у всіх мотивів є те, що мотив як дія до задоволення потреб обов'язково пов'язано з трудовою діяльністю.
Всі мотиви діяльності людей зазвичай поділяються на економічні та неекономічні. Суть економічних мотивів полягає в тому, що люди в результаті виконання вимог організації отримують певні матеріальні вигоди, що підвищують їхній добробут. Згідно М.Н. Мельникової типи мотивацій бувають: інструментальний; колективістський; достіжітельних; інтелектуальний; комфортно-орієнтований. Система мотивації наочно представлена ​​на малюнку 1.1. . p align="justify"> Дамо коротку характеристику основних типів мотивацій за класифікацією М.М. Мельникової. Інструментальний тип мотивації - це ставлення до праці як до засобу отримання заробітку, який дозволяє забезпечити задоволення потреб. Колективістський тип мотивації - мотивацією до праці є прагнення заслужити повагу колег, прагнення до співпраці, до спілкування. Достіжітельних тип мотивації - орієнтує на працю як можливість просування, підвищення професійного чи посадового статусу. Інтелектуальний тип мотивації - орієнтує на складну, цікаву роботу, яка дозволить розкрити здібності. Комфортно-орієнтований тип мотивації - це орієнтація працівника (людини) на найбільш комфортніші умови праці. br/>
Малюнок 1.1 - Класифікація типів мотивів
Специфічні ознаки мотивації полягають у наступному:
єдиним носієм (суб'єктом) і сприймає стороною (об'єктом) мотиваційного процесу є людина, соціальна система. Безпосередньо у сфері даного управління знаходяться не матеріальні В«оболонкиВ» (ресурси, фонди, матеріальна власність), а їх внутрішній зміст - люди і їх поведінка у сфері суспільного виробництва;
мотиваційний процес, будучи органічною частиною загального процесу управління, має свою складну структуру і закономірні зв'язки, що відо...
