ектив, на його думку, це суб'єкт діяльності з реалізації єдиних суспільно - значущих цілей, це цілісне утворення з громадському думкою, емоційними реакціями і ціннісними орієнтаціями, з традиціями, визначальними поведінку його членів. [Стор 135; 1]
Найбільш яскравим послідовником праць педагогів, є Ш.А Амонашвілі. Його підходи до процесу освіти і виховання, без примусу, стали основними в його праці. Основою і метою виховання він вважав творіння щастя кожного з вихованців: В«Виховання полягає в тому, щоб уміло, розумно, мудро, тонко, сердечно доторкнутися до кожної з тисячею граней, знайти ту, яка, якщо її як алмаз шліфувати, засяє неповторним сяйвом людського таланту, а це сяяння принесе людині особисте щастя В». [Стр126; 7]. p align="justify"> У дослідженнях Сластеніна.В, Ісаева.І визначаються наступні функції колективу:
організаційну - він стає суб'єктом управління своєї суспільно корисною діяльністю;
виховну - стає носієм і пропагандистом певних ідейно-моральних переконань;
функцію стимулювання - сприяє формуванню морально цінних стимулів суспільно-корисних справ, регулює поведінку своїх членів, їх взаємини. [Стр 230; 16]
Колектив як соціальна група володіє рядом ознак.
А.С. Макаренко виділяв такі ознаки колективу:
. Загальна соціально-значуща мета (ціль колективу обов'язково збігається з громадськими цілями, підтримується суспільством і державою). p align="justify">. Загальна спільна діяльність та її організація для досягнення поставленої мети (спільними зусиллями швидше досягти певної мети, кожен член колективу зобов'язаний брати активну участь у спільній діяльності, необхідна висока особиста відповідальність за результати спільної діяльності). p align="justify">. Відносини відповідальної залежності (між членами колективу встановлюються специфічні відносини, що відображають не тільки єдність мети і діяльності, але і єдність пов'язаних з ними переживань і оцінних суджень). p align="justify">. Загальний виборний керівний орган. У колективі встановлюються демократичні відносини. Органи управління колективами формуються при прямому і відкритому обрання найбільш авторитетних членів колективу. Але особливо чітко вони проявляються лише при колективної організації. Погоджуючись з ознаками колективу Макаренко, А.В. Петровського виділяє, ще одна ознака, - це психологічне визнання членами групи один одного і ототожнення себе з нею. В основі групи лежить спільний інтерес, принципи, подібність. p align="justify"> Крім вище названих основних ознак колективу А.С. Макаренко називає й інші дуже важливі особливості:
згуртованість, взаєморозуміння, захищеність,
В«відчуття ліктяВ», причетність до колективу,
взаємодопомога і взаємовідповідальність,
доброз...
