ли визначені п'ять основних показників ефективного найму персоналу (див. табл. 1).
Таблиця 1. Оцінка основних показників ефективності наймання персоналу
№ п/пНазваніе показника, визначає ефективність наймаОценка організації (середній бал) * оцінка керівників вищої звенаоценка керівників середньої звенасредняя оцінка учасників исследования1Своевременность 4,04,84,22 Результативність 5,04,54,73 Простота і зручність методів 4,56,05,54 Економічность5, 54,85,05 Надежность5, 55,25,3 Підсумковий середній балл4, 95,15,0
Своєчасність. Чи забезпечує система пошуку і підбору своєчасне заповнення виникають вакансій або у організації виникають проблеми від того, що пошук кандидатів, що відповідають усім встановленим вимогам, розтягується на занадто довгий час? p align="justify"> Результативність. Мають чи відібрані працівники усіма характеристиками, необхідними для успішного виконання посадових обов'язків, або їх доводиться доучувати і переучувати? p align="justify"> Простота і зручність у використанні методів. Чи не занадто складні використовувані методи? Не дають чи вони багато зайвої інформації, яка не завжди використовується при ухваленні рішення про наймання або відсіві фахівців? p align="justify"> Економічність. Співвідношення ціна-якість (витрати на відбір/якість і цінність відібраних фахівців). Чи не занадто дорого обходиться відбір даних категорій персоналу? Чи обгрунтовано для відбору даної категорії використання складних і трудомістких методів відбору? Чи можна скоротити витрати, використовуючи на ранніх стадіях максимально прості і дешеві інструменти? p align="justify"> Надійність результатів, забезпечуваних системою.
Ці показники оцінювали методом експертних оцінок, де в якості експертів виступили менеджери середньої та вищої ланки організації.
У результаті аналізу були отримані дані про проблемні параметрах ефективності процесів найму. У разі ГК В«АллоВ» цими параметрами виявилися своєчасність і результативність найму персоналу. На даному етапі дослідження використовувалася найменш стереотипна 7-бальна шкала оцінок (див. табл. 1, 2). br/>
Таблиця 2. Шкала оцінок
БаллОпісаніе7 (вищий) Системний підхід. Показник проявлений в усіх без винятку сітуаціях6Показатель проявлений практично у всіх ситуаціях, оцінка відповідає його сприятливої вЂ‹вЂ‹вираженості. Можна говорити про системний вирішенні питань, пов'язаних з цим показателем5 (верхня межа середнього) Оцінка відповідає досить хорошому розвитку набору інструментів, пов'язаних з цим показателем4 (середнє значення) Оцінка свідчить про середній розвиненості показателя3 (нижня межа середнього) Оцінка свідчить про наявність відповідних даної діяльності інструментів, що використовуються несистематично і не повною мере2Показатель гостро потребує развітіі1 (нижчий) Показник абсолютно не проявля...
