авлені приклади, як і яким чином раціонально витрачаються кошти, що направляються на оплату праці працівників у ВАТ "Гомельський жировий комбінат". p align="justify"> Загальний обсяг курсової роботи становить ____ друкованих сторінок, включає 7 таблиць, 1 рисунок, 8 формул, 20 додатків.
У процесі написання курсової роботи було використано 17 літературних джерел.
оплата праця працівник
1. Економічна сутність і значення форм і систем оплати праці робітників промислової організації в умовах діючої соціальної політики
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. І про це необхідно завжди пам'ятати. p align="justify"> В даний час існує багато визначень заробітної плати, основні з них представлені в моїй роботі.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу. [3, c.225]
У статті 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь (ТК РБ) закріплено загальне визначення заробітної плати - це сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. [7, c.34]
Можна сказати і так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.
Сутність заробітної плати проявляється в її функціях:
В· Відтворювальна функція. Заробітна плата відшкодовує вартість робочої сили, завдяки чому забезпечується її участь як безпосередньо в процесі виробництва, так і на ринку праці.
В· Стимулююча функція. Заробітна плата спонукає працівників до підвищення витрат праці шляхом порівняння оплати робочої сили з кількістю і якістю витраченої праці. Дієвість цієї функції залежить як від рівня та диференціації заробітної плати, так і від реалізації трудових доходів на споживчому ринку.
В· Регулююча функція. Так як попит на ринку праці впливає на рівень заробітної плати, а остання - на ціни, на предмети споживання та послуги.
В· Соціальна функція. Заробітна плата забезпечує мінімально достатні умови і рівень життя працівників та їх сімей.
В...
