· Компенсуюча функція. Тут заробітна плата є основою матеріальної компенсації за підвищену тяжкість, шкідливість для здоров'я, непривабливість праці. [9, c.30-31]
В даний час особливе значення має здійснення всіх функцій. Це відповідає інтересам всіх трьох суб'єктів, що діють в ринковій економіці - працівники, роботодавці і держава. Але в умовах ринкової економіки заробітна плата виконує стимулюючу, відтворювальну і регулюючу функції. p align="justify"> Рішення проблеми підвищення ефективної діяльності організації багато в чому залежать від матеріальної зацікавленості працівників.
Державним мінімальним соціальним стандартом в області оплати праці є мінімальна заробітна плата (МЗП). При цьому законом визначено, що розмір мінімальної заробітної плати (місячної та годинної), встановлений законодавством, є обов'язковим для наймачів в якості нижчої межі оплати праці. [10, c.37]
Стаття 59 Трудового Кодексу говорить, що мінімальна заробітна плата являє собою державний обов'язковий розмір грошових і (або) натуральних виплат працівникові наймачем протягом місяця за роботу в нормальних умовах при дотриманні встановленої тривалості робочого часу і виконань норм праці . До складу мінімальної заробітної плати не входять доплати, надбавки, премії та інші компенсаційні та заохочувальні виплати. Розмір мінімальної заробітної плати визначається виходячи з мінімального споживчого бюджету, який встановлюється урядом Республіки Білорусь. Рада Міністрів Республіки Білорусь щорічно встановлює її розмір виходячи із затвердженого прогнозом соціально-економічного розвитку співвідношення мінімальної заробітної плати і бюджету прожиткового мінімуму. [7, c.35]
Мінімальний споживчий бюджет являє собою витрати на придбання набору споживчих товарів і послуг для задоволення основних фізіологічних і соціально-культурних потреб людини.
Оскільки заробітна плата виплачується в основному в грошовій формі, зміна цін на товари широкого вжитку і послуги, ставок податків може змінити її реальний зміст. У зв'язку з цим розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. p align="justify"> Номінальна (або грошова) заробітна плата - це абсолютна сума виплат, отримана працівником за певний період часу.
Реальна заробітна плата - це кількість матеріальних благ і послуг, які можуть бути визначені при даному рівні заробітної плати. Якщо сказати по іншому, то реальна заробітна плата визначається тією кількістю товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату. [9, c.158]
Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги. Наприклад, при підвищенні номінальної заробітної плати на 15% і інфляції за цей період на рівні 10%, то реальна заробітна плата збільшиться тільки на 5%. ...
