чних переконань, іноземного походження, що призводить до знищення або порушення рівності можливостей в галузі праці і занять ». Однак слід зазначити, що іноземні громадяни можуть бути прийняті на роботу тільки за наявності підтвердження на право трудової діяльності.
До числа дискримінаційних обставин відноситься і відмова в укладенні трудового договору з жінкою з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Дане уточнення не означає, що вагітній або має дітей жінці взагалі не можна відмовити в прийомі на роботу за наявною вакансії, проте така відмова має базуватися тільки на оцінці її ділових якостей і не може обгрунтовуватися зацікавленістю роботодавця у збереженні довгострокових трудових відносин, необхідністю повної зайнятості працівниці, яка не передбачає часту відсутність її на роботі, наприклад, у зв'язку з доглядом за хворою дитиною.
«Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване
звільнення жінки за мотивами її вагітності або наявності дітей віком до трьох років може спричинити для посадової особи, винного в цьому, кримінальну відповідальність відповідно до ст. 145 КК РФ ».
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. Вказана заборона не поширюється на випадки, коли запрошення на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця було зроблено в усній формі.
Трудовий кодекс містить перелік причин, за якими роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу особі, що шукає роботу. Однак слід зазначити, що у визначених законом випадках роботодавець зобов'язаний відмовити особам у прийомі на роботу і укладенні трудового договору. Наприклад заборонено приймати на роботу:
особа не досягла віку, з якого допускається укладання трудового договору;
жінку на виконання робіт, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми;
особа, що не володіє спеціальними знаннями або навички-
мі і не має документа, що посвідчує їх наявність;
особа, позбавлена ??набрав законної сили вироком
суду права займати певні посади або займатися певною діяльністю, для виконання зазначеної у вироку суду діяльності протягом призначеного судом строку;
особа, піддана адміністративному покаранню у вигляді
дискваліфікації або позбавлення спеціального права на зайняття відповідної посади або виконання відповідної роботи
на термін, встановлений рішенням суду;
особа, якій медичним висновком протипоказано виконання певного виду роботи;
особам, «праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, що не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів».
Законним відмовою в примі на роботу може служити не відповідність особи необхідним діловим якостям. «Під діловими якостями працівника треба, зокрема, розуміти зд...
