атності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника (наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі) ».
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Письмове пояснення причин відмови в укладенні трудового договору може мати доказове значення у разі, коли відмова буде оскаржена до суду загальної юрисдикції за правилами, передбаченими ЦПК. Дана норма є імперативною. Отже, невиконання зазначеного обов'язку розглядається як порушення трудового законодавства і може стати підставою застосування адміністративного покарання, передбаченого ст. 5.27 КоАП.
Статтею 64.1.ТК РФ встановлюються умови укладення трудового договору з колишніми державними і муніципальними службовцями.
Громадяни, заміщали посади державної або муніципальної служби, протягом двох років після звільнення зі служби мають право заміщати посади в організаціях, якщо окремі функції державного управління даними організаціями входили в посадові (службові) обов'язки державного або муніципального службовця , за наявності згоди відповідної комісії з дотримання вимог до службового поводження державних або муніципальних службовців та врегулювання конфлікту інтересів. Так само, такі громадяни, протягом двох років після звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язані при укладанні трудових договорів повідомляти роботодавця відомості про останнє місце служби. Роботодавець у свою чергу зобов'язаний у десятиденний строк повідомляти про укладення такого договору за останнім місцем служби працівника.
Форма та умови трудового договору
Трудовий Кодекс вимагає, щоб трудовий договір був укладений в простій письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, а інший зберігається в роботодавця
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладений?? Им, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3 днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
«Виключення з даного правила передбачені, зокрема, ч. 3 ст. 67 ТК РФ, яка говорить про те, що при укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників законами та іншими нормативними правовими актами може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників ».
У письмовій формі укладаються трудові договори з усіма особами, що вступають з трудові відносини з відповідним роботодавцем, - з постійними і тимчасовими працівниками за основним місцем роботи і за сумісництво, з надомниками та ін Письмова форма трудового договору є обов'язкової також у відносинах з будь-якими роботодавцями - юридичними та фізичними особами, а також інши...
