льш високих (від трьох до двадцяти чоловік).
За значущістю індивіда в малі групи можуть бути: з яскраво вираженим лідером; групи членства (всі члени в групі значущі); референтні групи (суб'єкти вибирають норми, прийняті в подібних групах, для зразка та оцінки своїх можливостей і дій).
За ступенем відкритості, здатності впливу навколишнього, виділяють закриті - відкриті групи.
Англійський психолог М. Аргайл запропонував іншу класифікацію малих груп, в основі якої лежать взаємини в природних життєвих групах, Він виділив п'ять можливих найбільш типових їх різновидів:
сім'я - модель малої групи, в якій найбільш тісним чином переплетені елементи взаємодії і неформальних відносин;
підлітково-юнацькі групи - групи з яскраво вираженою орієнтацією на дозвілля і переважанням розвитку емоційних відносин;
робочі групи - групи з чіткою трудової спрямованістю і домінуючими відносинами ділового характеру;
групи і комітети з вирішення проблем - це різновид комунікативних малих груп;
тренінгові та терапевтичні групи - не є різновидом природних груп, символізують собою створену якусь штучну реальність.
3. Розкриття поняття «Міжособистісні конфлікти»
У цій главі мною буде більш детально розглянуто поняття цікавить нас виду конфлікту - міжособистісного.
Міжособистісний конфлікт - важко разрешаемое протиріччя, відкрите зіткнення взаємодіючих суб'єктів на основі виниклих протиріч, викликане несумісністю їхніх точок зору, що виступають у вигляді протилежних потреб, цілей, інтересів, мотивів, не сумісних в конкретній ситуації. Це конфлікти між окремими індивідами в процесі їх соціального та психологічного взаємодії.
Він проявляється під час взаємодії, з'ясування стосунків між двома і більше особами. Цей вид конфлікту один з найпоширеніших. Найчастіше міжособистісні конфлікти відбуваються в малих соціальних групах, наприклад між товаришами по службі, в сім'ї між близькими людьми. Але також цей вид конфлікту зустрічається між людьми, що належать до різних груп (конфліктна ситуація між людьми в громадському транспорті з - за того що один одному наступив на ногу).
Причини цього виду конфлікту бувають соціально-психологічні, і особистісні. До перших відносяться: втрати і спотворення інформації в процесі комунікації, незбалансоване рольова взаємодія двох людей, відмінності в способах оцінки особистості та діяльності один одного, психологічна несумісність, прагнення до влади.
Як правило в міжособистісному конфлікті суб'єкт намагається відстояти свої особисті інтереси, свою думку, довести неправоту конфліктуючого суб'єкта. Під час цього процесу люди вдаються до звинувачень, нападкам і словесним образам один одного. Якщо цей конфлікт стався всередині малої групи, то він може привести до її розбіжності, распадению.
Існує дві різні точки зору з приводу позитивних і негативних наслідків соціального конфлікту, як і міжгрупового так і міжособистісного. Конфлікти, з одного боку, руйнують соціальні структури, приводять до значних необгрунтованих витрат ресурсів, а з іншого є тим механізмом, який сприяє розв'язанню багатьох проблем, гуртує групи і зрештою слу...
