, зобов'язаний це пояснення надати.
Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду (абз. 6 ст. 64 ТК РФ). Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди та компенсації моральної шкоди (п. 4 ст. 3 ТК РФ).
Якщо судом буде визнано, що відмова в укладенні трудового договору неправомерен і при цьому громадянин (працівник) мав вимушений прогул, оплата прогулу здійснюється за правилами, встановленими для оплати вимушеного прогулу працівника, незаконно звільненого з роботи.
Згідно ст. 151 ГК РФ, якщо громадянину завдано моральної шкоди (фізичні або моральні страждання) діями, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні громадянину інші нематеріальні блага, а також в інших випадках, передбачених законом, суд може покласти на порушника обов'язок грошової компенсації зазначеного шкоди .
Причини відмови роботодавцем в укладенні трудового договору (у прийомі на роботу) можна поділити на мотивовані і не мотивовані.
Так, здобувача можуть не взяти на роботу за рішенням служби безпеки. У банках, інвестиційних і страхових компаніях перевірка здобувача службою безпеки, як правило, - обов'язкова умова при прийомі на роботу. Також зустрічаються випадки застосування перевірок здобувачів на детекторі брехні - поліграфі. Служба безпеки може виносити негативні висновки здобувачам з безлічі причин, які навряд чи будуть озвучені кандидатам. Це можуть бути, наприклад, дисциплінарні проступки на колишній роботі, погані рекомендації від колишнього роботодавця, наявність родича, що працює в компанії-конкуренті, прогалини в резюме (відсутність постійної роботи протягом року), а також за інші порушення, прямо не пов'язані з роботою (неповернення кредиту, порушення візового режиму при виїзді за кордон). Однак такого роду «причини» як відмови в прийомі на роботу необгрунтовані, неприпустимі і безпосередньо не пов'язані з діловими якостями працівника. Також трудове законодавство не передбачає воза?? Ожность застосування перевірок здобувача на поліграфі. Під сумнів ставиться якість і достовірність такої перевірки. Однак на практиці, якщо кандидат буде відмовлятися пройти таку перевірку, то його, швидше за все, не візьмуть на дану роботу.
Досить часто на практиці в організації при відкритті вакантних посад вказується вік працівника, а в деяких випадках і віковий поріг. Однак це не завжди є доцільним. І у разі необгрунтованої відмови працівникові в укладенні трудового договору, саме з причини віку, працівник може звернутися до суду.
Так, 18 квітня 2008 року Федеральна служба судових приставів (ФССП) повідомила про те, що в квітні 2008 року вперше в російській судовій практиці було задоволено позов про моральну компенсацію здобувачеві, якому відмовили в прийомі на роботу з «віковим причин». Однак відповідач рішенням суду не підкорився. Тепер у зв'язку з невиплатою фірмою компенсації у строк, рішення суду буде виконане примусово. 4 квітня 2008 в Воронезьке відділення управління звернувся 59-річний Юрій Ступко з судовим рішенням, відповідно до якого співробітники ФССП повинні до 7 червня стягнути з ТОВ «Тарліс Плюс» 290 тисяч рублів на його користь. Причиною для такого рішення суду стала відмова компанії в прийомі Юрі...
