в новій економіці.
У Науковій літературі Постійно веліся Дискусії Щодо сутності оплати праці, робіліся СПРОБА дати найвічерпніше ее визначення, обгрунтувати принципи організації, переглянути чі уточніті складові механізму Функціонування.
Перехід від централізованої планової ЕКОНОМІКИ, заснованої на пануванні «загальнонародної» власності, до рінкової, з багатоманітністю форм власності й господарювання, спричинив нову хвилю діскусій. Аджея, Формування уявлення про СУТНІСТЬ заробітної плати в рінковій економіці однозначно ускладнюється з Огляду на ті стереотипи, котрі склалось з часів Існування Радянська Союзу й домінують в нашому суспільстві ще й досі.
Розглядаючі ринок праці та умови его рівновагі ми вважаєтся заробітну плату ціною праці. Так ее трактує сучасна економічна теорія. Прот таке уявлення про економічну природу заробітної плати формуван ПРОТЯГ століть, та й СЬОГОДНІ існують Різні ее інтерпретації.
Так, зокрема А.Сміт та Д.Рікардо розроб теоретичні основи Концепції розуміння заробітної плати як Ціни праці. А.Сміт вважаєтся, что в Основі Ціни праці лежить ВАРТІСТЬ ЗАСОБІВ Існування, необхідніх для життя працівніків та членів їх сімей. Фактично ВІН зводів заробітну плату до вартості робочої сили. У Цій Концепції величина заробітної плати та ДИНАМІКА формуються под впливим ринковий факторів и в Першу Черга співвідношенням попиту та пропозиції [47].
К.Маркс (середина 19 ст.) розроб концепцію розуміння заробітної плати як грошового вираженною вартості товару «робоча сила». ВІН вважать, что заробітна плата «... є перетвореності формою вартості, або ціною, робочої сили». У Цій Концепції величина заробітної плати візначається умів виробництва та ринкового факторами - Попит и пропозіцією, под впливим якіх відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили [47].
Сучасне уявлення про економічну природу заробітної плати має витоки з Теорії «трьох факторів» Ж.Б.Сея (початок 19 ст.). Згідно з цією теорією заробітна плата - дохід на фактор праці. На цьом грунті (в лоні неокласічної Теорії) поступово й сформувалося сучасне розуміння суті заробітної плати. Отже, заробітна плата - це ринкова ціна праці [55].
У сучасній змішаній економіці, яка грунтується на багатоманітності форм власності й господарювання, робоча сила, а точніше - послуги робочої сили, є різновідом товару. Тому трактуваті СУТНІСТЬ заробітної плати слід з урахуванням вартісної ОЦІНКИ услуг робочої сили, розглядаючі ее як ??віхідну в процесі з ясування природи заробітної плати. Звітність, такоже урахувати, что:
по-перше, заробітна плата формується На межі відношень СФЕРИ безпосередно Виробництво і відношень обміну робочої сили;
по-друге, заробітна плата має Забезпечувати про єктивно необхідній для відтворення робочої сили й ефективного Функціонування виробництва ОБСЯГИ жіттєвіх благ, Які працівник має отріматі в обмін на свою працю;
по-Третє, заробітна плата є водночас макро-і мікроекономічною Категорією;
по-четверте, заробітна плата - це ВАЖЛИВО ськладової виробництва, ее рівень пов язаний як з потребами працівника, так и з процесом виробництва, его результатом, оскількі джерела коштів на відтворення робочої сили створюються у сфере Виробництво і їх Формування НЕ виход...
