м за працю відповідно до її кількості і якості за заздалегідь встановленим нормам. У такого роду визначеннях іноді підкреслюється оцінка «особистого внеску кожного в кінцеві результати роботи».
Кілька ширше розглядали це визначення Б.М. Генкін. На його думку, заробітна плата - винагорода, яку підприємство (установа, організація) має виплачувати робітникам і службовцям відповідно до кількості і якості витраченого ними праці, виходячи з встановлених державою з участю профспілкових органів норм і розцінок, а також положень про преміювання, але не нижче встановленого мінімального розміру оплати праці.
Такого роду дефініції потребують певних уточнень. По-перше, в ринкових умовах господарювання організації самостійно визначають розмір, порядок нарахування та виплати винагороди. Держава під позабюджетної сфері встановлює лише мінімальні стандарти у сфері оплати праці, нижче яких роботодавець не може оплачувати працю найманого працівника.
друге, змінився (у бік зменшення) і обсяг повноважень профспілкових органів у сфері встановлення системи і розмірів оплати праці. Держава зацікавлена ??в інтенсивному і швидшому розвитку приватного бізнесу. У цьому зв'язку власнику надано право без стороннього втручання визначати розміри заробітної плати своїм працівникам. Сучасна економіка передбачає баланс попиту і пропозиції не тільки на ринку товарів і послуг, але і на ринку робочої сили. Цей баланс призводить до поступового формування середньої заробітної плати для кожної професії в конкретному регіоні.
Підхід до заробітної плати як до грошової винагороди знайшов своє відображення і в проекті рекомендацій про тарифне регулювання оплати праці на всіх рівнях соціального партнерства. У цьому документі фахівці Міністерства праці та соціального розвитку РФ пропонують визначити заробітну плату, як суму грошових коштів, одержуваних найманими працівниками за свою працю відповідно до її кількості і якості.
А.А. Герасимов вказує на необхідність відмінності заробітної плати, що виплачується в організаціях і підприємствах від винагороди, що видається в установах. Якщо перша, на думку автора, залежить від підсумків діяльності організації, то в другому випадку - ні. Зазначене відмінність спочатку ставить працівників у нерівне становище. Для розмежування поняти?? заробітної плати бюджетників і працівників виробничої сфери немає достатніх підстав. Ті особливості, на які вказує А.А. Герасимов не є визначальними для розуміння заробітної плати по російському трудовому праву.
Таким чином, проведений аналіз економічної літератури дозволив виявити найбільш оптимальне з нашої точки зору визначення заробітної плати. Заробітна плата - це ціна робочої сили, виражена в грошовій формі, яка повинна виплачуватися працівникові відповідно до умов трудового договору, виходячи з кількості і якості витраченого їм праці за заздалегідь встановленим локальними нормативними актами організації нормам і розцінками.
Теоретичні основи концепції заробітної плати, як ціни праці були розроблені А. Смітом і Д. Рікардо. А. Сміт вважав, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто «природну заробітну плату». Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав вартість необхідних засобів існування робітника і його сім'ї. А. Сміт не проводив відмінності між працею і «робочо...
