ого (позавиробнича).
Навчання на робочому місці здійснюється в процесі роботи. Ця форма підготовки є більш дешевою і оперативної, характеризується тісним зв'язком з повсякденною роботою і полегшує входження в навчальний процес працівників, які не звикли до навчання в аудиторіях.
Навчання на робочому місці, як правило, має на увазі спостереження за досвідченим начальником або колегою, коли вони виконують певну роботу або вирішують якусь завдання.
Перевага навчання на робочому місці: воно дешево, легко задовольнити потреби учня, працівник отримує досвід «з рук в руки».
Однак цей метод має недоліки : Ви або Ваші колеги можуть не володіти достатнім досвідом у навчанні; працівники, яких попросили навчати, можуть не мати для цього достатньо авторитету і відповідальності; працівники можуть обуритися, що їх будуть вчити їх колеги.
Наведемо методи професійного навчання на робочому місці в таблиці 2.
Таблиця 2. Методи навчання персоналу на робочому місці
Метод обученіяХарактерние особливості методу 1. Направлене придбання опитаСістематіческое планування навчання на робочому місці, основу планування складає індивідуальний план професійного навчання, в якому викладені цілі обученія2. Виробничий інструктажІнформація, введення в спеціальність, адаптація, ознайомлення учня з його нової робочої обстановкой3. Зміна робочого місця (ротація) Отримання знань і набуття досвіду в результаті систематичної зміни робочого місця. В результаті цього за певний проміжок часу створюється уявлення про багатогранність діяльності і виробничих завдань (спеціальні програми молодого покоління фахівців) 4. Використання працівників як асистенти, стажеровОбученіе та ознайомлення працівника з проблемами вищої та якісно іншого порядку завдань при одночасному прийнятті на себе деякої частки ответственності5. Підготовка в проектних группахСотруднічество, здійснюване в навчальних цілях в проектних групах, створюваних на підприємстві для розробки великих, обмежених строком завдань
Навчання поза робочого місця більш ефективно, але пов'язано з додатковими фінансовими витратами і відволіканням працівника від його службових обов'язків. Методи професійної підготовки поза робочого місця призначені, насамперед, для отримання теоретичних знань і для навчання рішенню проблем, прийняття рішень, погодженим поведінки.
Перевага:
заняття проводяться досвідченими експертами;
використовуються сучасне обладнання та інформація;
працівники отримують заряд свіжих ідей та інформації.
Недоліки:
це може бути дорого;
курси можуть бути відірваними від практики вашого бізнесу, і перенасичені теорією;
працівники можуть бути не налаштовані проходити навчання в свій вільний час.
Наведемо методи навчання персоналу поза робочого місця в таблиці 3.
Таблиця 3. Методи навчання персоналу поза робочого місця
Метод обученіяХарактерние особливості метода1. Читання лекційПассівний метод навчання, використовується для викладу теоретичних і методичних знань, практичного опита2...
