ентом, в якому фіксуються розроблені в організації умови оплати праці, є трудовий договір або положення про оплату праці. Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК РФ, колективним договором, угодами іншими нормативними правовими актами [1]
Відповідно до ч. 1 ст. 135 ТК РФ системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються таким чином. Для працівників організацій, що фінансуються з бюджету, відповідними законами та іншими нормативними правовими актами. Організації, які отримують фінансування з федерального бюджету, визначають заробітну плату працівників у відповідності з федеральним законодавством, вони, як правило, не мають можливості встановити працівникам додаткові виплати, не передбачені в нормативних правових актах федерального рівня. Організації, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, визначають заробітну плату працівників відповідно до федеральним законодавством і нормативними правовими актами відповідного суб'єкта Російської Федерації. При цьому органи державно влади суб'єктів Російської Федерації не можуть приймати нормативні правові акти, які погіршують становище працівників бюджетної сфери з оплати праці в порівнянні з федеральним законодавством, але вони можуть передбачати за рахунок наявних у регіональному бюджеті коштів додаткові виплати. Організації, що фінансуються з місцевого бюджету визначають заробітну плату працівників відповідно до федеральним, регіональним законодавством, а також актами органу місцевого самоврядування. Однак і особи, які отримують заробітну плату з місцевого бюджету, не можуть бути обмежені в правах у сфері оплати праці, які гарантовані федеральним і регіональним законодавством. [1]
Встановлення заробітної плати працівникам організацій, які отримують змішане фінансування, тобто бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності, відбувається на рівні законів, інших нормативних правових актів, угод, колективного договору та інших локальних актів організації. Зазначені організації за рахунок коштів, отриманих від підприємницької діяльності, можуть створювати для працівників додаткові пільги з оплати праці порівняно з законодавством.
Інші організації, які не одержують бюджетне фінансування, встановлюють заробітну плату в угодах, колективному договорі, інших локальних правових актах організації, трудовому договорі. Однак при встановленні заробітної плати вони не можуть ігнорувати встановлений в законодавстві мінімум трудових прав працівників, зокрема виплачувати заробітну плату в розмірі нижче прожиткового мінімуму.
Таким чином, локальні акти організації не можуть обмежувати права працівників у сфері оплати праці, які гарантовані в законодавстві. У трудовому договорі розмір заробітної плати повинен бути визначений з урахуванням законодавства та діючих в організації угод, колективного договору, інших локальних нормативних правових актів.
Розмір заробітної плати в трудовому договорі не може бути нижчою, ніж гарантований перерахованими нормативними актами.
Умова про розмір заробітної плати є обов'язковим для кожного трудового договору. Відсутність в трудовому договорі такої умови не звільняє роботодавця від обов'язку по оплаті праці працівника. Наприклад, укладення трудового договору з наданням працівнику майна у власність після закінчення певного терміну роботи, але без оплати праці в частині передачі майна у власність поліпшує становище працівника порівняно з законодавством. Тому дана умова трудового договору повинно бути виконано роботодавцем. Однак виконання цієї умови не звільняє роботодавця від обов'язку по виплаті працівникові заробітної плати за весь період роботи. Відсутність в трудовому договорі розміру заробітної плати дозволяє правоприменителю при вирішенні спору застосувати в якості орієнтира оплату праці працівника бюджетної сфери за відповідною посаді або виконуваній працівником роботі. Але в кожному разі розмір стягуваної на користь працівника заробітної плати не може бути нижче прожиткового мінімуму, діючого на момент отримання працівником заробітної плати.
Відсутність в трудовому договорі умови про розмір заробітної плати не звільняє роботодавця від обов'язку оплатити працю працівника в розмірі, не нижче гарантованого в законодавстві рівня оплати праці. [6]
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН ТРУДОВИХ ВІДНОСИН І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
2.1 Аналіз стану трудових відносин
Державна політика у трудовій сфері спрямовано впорядкування трудових відносин, вирішення трудових конфліктів, узгодження інтересів усіх сторін: роботодавців, працівників, профспілок.
Основні проблеми стану трудових відносин в Росії на сучасному етапі:
