договору за загальними правилами. Разом з тим законодавець не встановлює, яким чином і ким в таких випадках повинен встановлюватися і доводитися факт відсутності відомостей про місце перебування роботодавця - фізичної особи протягом двох місяців.
Індивідуальні трудові спори, не врегульовані працівником і роботодавцем - фізичною особою, що є індивідуальним підприємцем, самостійно, розглядаються виключно в судовому порядку.
. Гарантії і компенсації працівникам при скороченні чисельності або штату працівників організації
Відповідно до статті 164 Трудового кодексу Російської Федерації:
Гарантії # 151; засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.
. При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 статті 81 Трудового Кодексу РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 статті 81 Трудового Кодексу РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Виплата місячної вихідної допомоги і зберігається середня заробітна плата провадиться роботодавцем за попереднім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця (стаття 318 Трудового Кодексу РФ).
. Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку (стаття 180 Трудового Кодексу РФ).
Слід мати на увазі, що при ухваленні рішення про скорочення чисельності або штату працівників та можливе розірвання трудових договорів з працівниками із зазначеної причини роботодавець зобов'язаний повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів.
Якщо таке рішення роботодавця може призвести до масового звільнення працівників - не менше ніж за три місяці. Критерії (показники, що характеризують звільнення як масове) масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах.
При відсутності в галузевих і територіальних угодах критеріїв масового звільнення основними критеріями масового звільнення є показники чисельності працівників, що звільняються у зв'язку з ліквідацією організації, або скороченням чисельності або штату працівників за певний календарний період.
До них відносяться:
а) ліквідація організації будь-якої організаційно-правової форми з чисельністю працюючих 15 і більше осіб;
б) скорочення чисельності або штату працівників організації в кількості:
і більше осіб протягом 20 календарних днів;
і більше осіб протягом 30 календарних днів;
і більше осіб протягом 60 календарних днів;
і більше осіб протягом 90 календарних днів;
в) звільнення працівників у кількості 1 відсотка загального числа працюючих у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату протягом 30 календарних днів у населених пунктах із загальною чисельністю зайнятих менше 5 тис. осіб (підпункт 2.2. 1 пункту 2.1 розділу 2 Тристоронньої угоди між органами державної влади Ханти-Мансійського автономного округу - Югри, об'єднанням роботодавців Ханти-Мансійського автономного округу - Югри, об'єднанням організацій профспілок Ханти-Мансійського автономного округу - Югри на 2009-2011 роки від 10.12.2008).
Звільнення працівників - членів профспілки за скороченням штатів або чисельності працівників проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу.
...
