. У разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір.
Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (стаття 394 Трудового Кодексу РФ).
. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку (стаття 396 Трудового Кодексу РФ).
. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (стаття 127 Трудового Кодексу РФ).
. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розписку не менше ніж за сім днів.
При припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку (стаття 296 Трудового Кодексу РФ).
. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розписку не менше ніж за три календарні дні. При звільненні працівнику, яка уклала трудовий договір на строк до двох місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором або трудовим договором (стаття 292 Трудового Кодексу РФ).
Завдання 1
Інженер геодезист Смирнов за родом своєї діяльності дуже часто виїжджав у відрядження. В одному з невеликих міст, де не було готелю, Смирнов протягом усього періоду відрядження був змушений знімати квартиру, для чого їм був з господарем укладено договір найму квартири.
Після приїзду з відрядження, адміністрація підприємства, де працював Смирнов, відмовилася відшкодовувати йому витрати по найму квартири, заявивши, що бухгалтерія не вважає договір найму з фізичною особою первинним обліковим документом.
) Які витрати відшкодовуються працівникові у зв'язку зі службовим відрядженням?
) Чи буде зобов'язаний роботодавець в даному випадку відшкодувати Смирнову витрати пов'язані з наймом квартири?
Рішення: праця працівник компенсація відрядження
Відповідно до ст. 168 ТК РФ У разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:
витрати по проїзду;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
У даному випадку роботодавець зобов'язаний відшкодувати Смирнову витрати пов'язані з наймом квартири, так як це передбачено ТК РФ.
Завдання 2
Адміністрація дитячої школи мистецтв звернулася до суду з позовом про визнання незаконною оголошеної з 1 вересня безстрокового страйку, посилаючись на те, що страйк була оголошена і проведена з порушенням передбачених законом строків, процедур, порядку і за відсутності колективного трудового спору.
У ході судового розгляду було встановлено, що 5 серпня Федеральний координаційна рада об'єднання профспілок Росії виніс рішення про оголошення загальноросійської страйку з метою захисту інтересів працівників установ освіти.
Первинною профспілковою організацією дитячої школи мистецтв на підставі підписних листів опитування працівників школи було прийнято рішення про приєднання з 1 вересня до даної страйку. При цьому були висунуті вимоги до адміністрації школи про підвищення заробітної плати працівників муніципальних освітніх установ, а також про виплату заробітної плати за липень.
) Чи має місце в даному випадку колективний трудовий спір?
) Чи є страйк працівн...
