p align="justify"> Дотримуватися санітарно-гігієнічні вимоги по перебуванню дитини в групі однолітків.
Інформувати ДОУ напередодні про майбутній відсутності дитини, сповіщати про хворобу дитини, надавати довідку про стан здоров'я дитини від дільничного лікаря.
Забезпечити дитини матеріалами, необхідними для занять та ігор.
Договір діє з моменту його підписання і може бути продовжений, змінений, доповнений за згодою сторін.
Зміни, доповнення до Договору оформляються у формі Додатка до нього.
Сторони несуть відповідальність за невиконання зобов'язань в законному порядку.
Договір дійсний на момент перебування дитини в ДНЗ.
Договір складається у двох примірниках: один примірник зберігається в ДОП, другий - у «Батька».
. Кошторис витрат на утримання групи короткотривалого перебування.
. Штатний розклад.
Штатний розклад - це організаційний документ, що встановлює кількісний і якісний склад працівників підприємства (організації, установи) в цілому і по кожному з його структурних підрозділів. Штатний розклад служби ДОУ складається за встановленою формою.
Зміни в штатному розкладі, у тому числі і зумовлені формуванням на підприємстві нових структурних підрозділів (наприклад, служби ДОП), вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника підприємства або уповноваженою ним особою.
Загальний порядок підготовки штатного розкладу визначений «Інструкцією щодо застосування і заповнення?? орм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати ».
Штатний розклад оформляється уповноваженою посадовою особою підприємства (як правило, уповноваженим співробітником відділу кадрів), підписується розробником і затверджується керівником підприємства. У штатному розкладі вказуються:
· найменування підприємства;
· його код за ЗКПО;
· дата введення в дію штатного розкладу;
· дата і номер документа;
· дата і номер наказу, відповідно до якого затверджено штатний розпис;
· чисельність штату (в одиницях);
· розмір фонду заробітної плати (в рублях);
· найменування структурного підрозділу;
· найменування професії (посади) працівника;
· кількість штатних одиниць;
· розмір місячного фонду заробітної плати по кожній посаді (професії).
. Посадові інструкції
Важливою умовою створення і функціонування ДКП - підбір висококваліфікованого штату фахівців, що працюють з дітьми та батьками:
· Вихователь;
· Педагог-психолог;
· Соціальний педагог;
· Старший вихователь;
· Музичний керівник;
Розподіл функціональних обов'язків учасників педагогічного процесу
Напрямок деятельностіВоспітатель ГКПСоц. педагогСтаршій воспітательПедагог-псіхологСпеціалісти ПДООсновние загальні направленіяРеалізація воспитательно- освітньої программиПедагогіческое супровід дітей під час розвиваючих занятійРаспределеніе обов'язків між учасниками з реалізації виховно-освітнього процессаПсіхологіческое супровід дітей; первинна і підсумкова діагностика рівня актуального розвитку, консультативна допомога при плануванні різних видів деятельностіПланірованіе діяльності дітей з урахуванням вікових та індивідуальних особливостей і базового плану виховно-освітньої роботи ГКПСотруднічество з сім'ями воспітанніковПроведеніе спеціально організованих занять з дітьми та батьками, консультація родітелейСовместно з соціальним педагогом планування змісту роботи з родиною. Консультування дорослих учасників педагогічного процесу. Анкетування батьків з різних питань. Складання сімейного портрета сімей, соціологічний опрос.Участіе у роботі «батьківської вітальні» по запросуКонсультірованіе батьків з питань виховання і навчання дітей
Посадові інструкції
Посадова інструкція вихователя групи короткотривалого перебування дітей (ДКП)
Вихователь ДКП повинен знати Закон Російської Федерації «Про освіту», Міжнародну конвенцію про права дитини, нормативні документи та методичні рекомендації з питань навчання і виховання, педагогіку, психологію, вікову фізіологію і гігієну дітей дошкільного віку; правила охорони життя і здоров'я дітей, основи долікарської медичної допомоги, теорію і методику виховної роботи, основи цивільного і трудового законодавства, осно...
