визначає взаємні зобов'язання сторін (засновника та дошкільного закладу), їх відповідальність за виконання цих зобов'язань в області виховання і навчання дітей дошкільного віку, охорони та зміцнення їх здоров'я; забезпечення їх інтелектуального, фізичного та особистісного розвитку; здійснення корекції у розвитку дитини.
З моменту реєстрації у встановленому законом порядку освітня установа отримує статус юридичної особи і право здійснювати самостійну діяльність різної спрямованості.
. Колективний договір
Колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. Колективний договір набирає чинності з моменту його укладення і може полягати терміном від 1 до 3 років.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
виробничо-економічні відносини;
охорона праці, вирішення соціально-побутових питань;
вирішення трудових спорів, конфліктів;
гарантії та умови роботи раді педагогів;
термін виконання та форми контролю за виконанням колективного договору;
додаток до колективного договору.
Зміни та доповнення протягом терміну дії договору проводяться тільки за взаємною згодою сторін у порядку визначеному в колективному догОВОР або на підставі ст. 15 Закону РФ «Про колективні договори і угоди» в редакції Федерального закону від 24.11.95 №186 - ФЗ, а також за участю представників колегіальних органів батьківської громадськості (Батьківського комітету, Опікунської ради). При незгоду між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору, протягом трьох місяців з дня початку переговорів, сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. Сторони мають право продовжити термін дії Договору терміном не більше трьох років. Контроль виконання Колективного договору здійснюється представниками сторін, його підписали, або уповноваженими представниками відповідних органів Мінпраці РФ.
. Накази і розпорядження завідувача.
Особливо важливий розділ локальних актів становлять накази завідувача, які повинні організовувати, регламентувати, коригувати всю життєдіяльність освітньої установи.
Наказ - це правовий акт, що видається керівником для вирішення основних та оперативних завдань, що стоять перед установою. Накази діляться на три види: з основної діяльності, з особового складу та накази по відпустках, відрядженнях, чергувань та ін. Вони підшиваються в три різні папки, до кожної з них заводиться «Журнал реєстрації наказів». Всі накази оформляються на фірмових бланках освітнього закладу, де вказано повне його найменування, поштову адресу (з індексом), телефон (з кодом міста). Слово «Наказ» пишеться великими літерами, напівжирним шрифтом, 16 кеглем. Число і місяць оформляються арабськими цифрами. Нумерація наказів йде з початку календарного року.
З впровадженням комп'ютерних технологій керівники здійснюють діловодство і фіксацію своєї діяльності на інформаційних носіях. Тому книги наказів доцільно вести у вигляді файлів з обов'язковою реєстрацією в журналі обліку книги наказів, в якому вказується назва наказу, дата. Реєстраційний номер і ким виданий наказ. Даний журнал прошнуровується. Пронумеровується, скріплюється печаткою та підписом.
Наказ набирає чинності з моменту його підписання керівником ДОП, якщо в тексті не зазначено іншого строку.
Текст наказу складається з 2 частин: констатуючої та розпорядчої. У констатуючій частині відображаються цілі та завдання пропонуються дій, причини видання наказу, дається посилання на документ, що послужив підставою для підготовки наказу.
розпорядча частина містить приписувані дії, прізвища посадових осіб, відповідальних за їх виконання, і терміни виконання. Розпорядча частина відокремлюється від констатуючої словом «наказую», ставиться двокрапка. Розпорядча частина тексту наказу, як правило, ділиться на пункти, які нумеруються арабськими цифрами з крапками.
. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
З метою впорядкування роботи ДНЗ і зміцнення трудової дисципліни відповідно до вимог ст.189, 190 ч. 2 Трудового кодексу РФ в установах самостійно розробляються і затверджуються Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), які регулюють внутрішній трудовий розпорядок в установі та є додатком до колективного договору.
Правила внутрішнього трудового розпорядку регламентують:
порядок пр...
