ийому, переведення і звільнення працівників;
основні права, обов'язки і відповідальність сторін у відповідності з трудовим договором;
режим робочого часу, у тому числі робочий тиждень за змінним графіком;
тривалість щоденної роботи, час її початку і закінчення;
вживані заходи заохочення і стягнення за порушення трудової дисципліни;
час відпочинку, тривалість додаткових щорічних оплачуваних відпусток;
інші питання регулювання трудових відносин з урахуванням їх специфіки та умов роботи.
Дані Правила затверджуються керівником ДОП з урахуванням думки трудового колективу.
. Положення про преміювання, надбавки, доплати і інших видах матеріального заохочення та стимулювання співробітників установи.
Даний локальний акт розробляється з метою підвищення матеріальної зацікавленості трудового колективу і окремих працівників, підвищення якості роботи, зростання професійної майстерності співробітників, а також соціальної захищеності та матеріальної підтримки. У даному документі визначаються розміри надбавок і доплат стимулюючого характеру в межах коштів, спрямованих на оплату праці, а також у межах коштів, зароблених у сфері надання ДОУ додаткових платних послуг. Сума надбавок і доплат стимулюючого характеру визначається установою самостійно. Мінімальні розміри виплат надбавок і доплат не обмежуються і визначаються залежно від додаткового обсягу виконуваних співробітниками робіт. Виплати премій, заохочень, надбавок працівників оподатковуються відповідно до чинного законодавства. Кошти на преміювання, заохочення і встановлення надбавок до посадових окладів співробітників установи виділяються адміністрацією при формуванні фонду матеріального стимулювання.
У даному Положенні повинні бути відображені розділи:
загальні положення;
джерела формування заохочувального фонду;
порядок матеріального заохочення та стимулювання;
показники і розміри доплат, надбавок, премій та матеріальної допомоги;
показники, що впливають на зменшення розміру премії або її позбавлення.
. Трудовий договір.
Основним правовим документам, які регламентують трудові відносини, між роботодавцем (керівником ДОП) і працівником є ??трудовий договір. Головна функція трудового договору полягає в породженні трудових відносин, що виникають між працівником і керівником установи. Основним змістом цих трудових відносин є угода, відповідно до якого керівник зобов'язується надати працівникові роботу за певною спеціальністю, кваліфікації, посади та забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством, локальними актами установи, містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату , а працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти установи.
Трудовий договір між сторонами оформляється в письмовій формі. Він складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник документа передається працівнику, а інший зберігається в роботодавця (керівника ДОП). Вимоги до строку дії трудового договору визначаються правилами ст. 58 ТК РФ і можуть полягати:
на невизначений термін;
на певний термін - не більше 5 років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено ТК РФ й іншими федеральними законами.
Строковий трудовий договір, на відміну від трудового договору, укладеного на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем без пояснення причин після закінчення терміну.
. Договір ДОУ про співпрацю з батьками (законними представниками).
Взаємодія дитячого садка і сім'ї має будуватися насамперед на юридично грамотної основі. Відповідно до листа Міністерства освіти РФ від 30.03.94 №212/19-12 кожному ДОУ рекомендовано будувати взаємини з сім'ями вихованців на основі Договору між установами та батьками (або особами що їх замінюють).
Договору з батьками в залежності від виду установи та виду послуг можуть мати різну спрямованість. У ДОП розробляються два види договорів:
для батьків, чиї діти перебувають на 12-годинному перебуванні.
для батьків груп короткотривалого перебування.
. Положення про опікунську раду.
У пункті 8 статті 41 Закону «Про освіту» установам освіти, в тому числі і дошкільної освіти, дозволено виходити на фінансову самостійність, що розширює їхні можливост...
