ості організаційної структури підприємства. Необхідно знижувати цей показник за рахунок реорганізації організаційної структури. Низькі показники ефективності організаційної структури управління 0,13 і 0,49 в 2012 і 2013 роках відповідно, свідчить про неефективність функціонування організаційної структури.
Важливо визначити віковий склад персоналу для оцінки плинності молодого персоналу (таблиця 2.2.).
Таблиця 2.2 - Віковий склад працюючих
Віковий состав2011г.2012г.2013г.2013 до 2011 у% До 30 лет72735475От 30 років до пенсійного возраста8788101116Ітого15916115597,5
Висновок: у віковому складі працюючих переважає категорія від 30 років до пенсійного віку, найменшу - займають працюють до 30 років. У категорії до 30 років в 2013 році відбулося зниження, це пов'язане із загальною плинністю кадрів у категорії керівники та фахівці. Таким чином, молоді фахівці йдуть через низькооплачуваної роботи і незадовільних умов праці.
Система оплати праці
. Система оплати праці встановлюється індивідуальним трудовим договором.
. Оплата праці працівників підприємства проводиться за відрядно-преміальною і почасово-преміальною системою.
. 1.Повременная система оплати праці передбачає, що величина заробітної плати працівників залежить від фактично відпрацьованого ними часу, облік якого ведеться відповідно до документами обліку робочого часу (табелями). Для керівних працівників підприємства Правилами трудового розпорядку та трудовим договором може встановлюватися ненормований робочий день або робота в режимі гнучкого графіка робочого часу.
. 2.Сдельная система оплати праці - форма оплати праці, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
. 3.Преміальная система оплати праці передбачає можливу, але не обов'язкову виплату працівникам підприємства додатково до заробітної плати матеріального заохочення (премії).
. Працівнику підприємства згідно штатного розкладу встановлюється посадовий оклад, який виплачується пропорційно фактически відпрацьованому часу з нарахуванням уральського коефіцієнта.
. Працівнику підприємства зі відрядно-преміальною системою оплати праці наказом по підприємству встановлюються відрядні розцінки в залежності від виду і трудомісткості робіт.
. Мінімальна заробітна плата в організації відповідає затвердженому на території РФ рівню мінімальної оплати праці. У мінімальний розмір заробітної плати не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати. Мінімальна заробітна плата забезпечується працівникові за умови відпрацьованої ним встановленої норми часу, при виконанні ним своїх посадових обов'язків.
. За виконання працівником з його згоди роботи, не передбаченої трудовим договором за замещаемой ним основною посадою та/або функціональними обов'язками працівника, посадовою інструкцією або виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних і інших випадках, передбачених цим становищем або законодавством РФ провадиться доплата до посадового окладу. Розмір доплати затверджується наказом директора.
. 1.При суміщенні робіт з причини хвороби співробітника, на період відпустки, вакансії штатної одиниці нараховується доплата до окладу суміщають працівників в сумі не менше 20% від окладу відсутнього працівника або вакансії штатної одиниці. Розмір доплати затверджується наказом директора.
. 2. При заміщенні вищого посадової особи на період хвороби, відпустки працівникові виплачується різниця між його фактичним окладом і посадовим окладом заміщає працівника у разі, якщо він не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника.
. Умови оплати праці у вихідні й неробочі святкові дні.
. 1.Работнікам, які одержують місячний оклад, у випадку, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, оплата проводиться в розмірі одинарної денної ставки понад оклад, і у випадку, якщо робота провадилася понад місячну норму, оплата проводиться в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.
. 2.По бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
. Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремий працівник може залучатися (епізодично) по необхідності за розпорядженням роботодавця до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочог...
