вцем - юридичною особою;
з роботодавцем - фізичною особою (особливість в тому, що всі ці спори вирішуються в судовому порядку);
. за специфікою працівника:
з особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, але йому було відмовлено;
з працівником даного роботодавця;
з особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем.
У дослідницькій літературі також зустрічається класифікація індивідуальних трудових спорів за способом дозволу:
. спори, які вирішуються в загальному порядку, коли спір вирішується в комісії по трудових спорах, а потім в суді;
. спори, які вирішуються в судовому порядку, коли в комісії по трудових спорах звертатися не потрібно;
. спори, які вирішуються в особливому порядку, коли спір вирішується у вищестоящому в порядку підлеглості органі або в суді.
Самостійною підставою для класифікації індивідуальних трудових спорів виділяють також інститут трудового права.
Тут виділяють спори, пов'язані із застосуванням норм, що складають такі інститути: «трудовий договір»; «Робочий час і час відпочинку»; «Оплата і нормування праці»; «Гарантії і компенсації»; «Дисципліна праці»; «Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації»; " охорона праці"; «Матеріальна відповідальність сторін трудового договору».
Також можлива класифікація суперечок навіть по субінституті трудового права. За названою критерієм індивідуальні трудові спори можуть бути класифіковані наступним чином:
. суперечки щодо застосування законодавства про колективні договори і угоди і за умовами договорів про працю.
. спори, в основі яких лежать розбіжності з приводу застосування законодавства про зайнятість.
. спори, пов'язані із застосуванням норм, що входять в інститут «трудовий договір». Цей вид індивідуальних трудових спорів може бути поділені на підвиди, які фігурують як предмета позову по конкретних трудових справах, в силу чого мають певні відмінності при їх розгляді: суперечки про прийом на роботу і укладенні трудового договору; суперечки про внесення записів у трудову книжку; суперечки про відсторонення від роботи; суперечки про переведення на іншу роботу, переміщенні або про зміну істотних умов праці; спори про поновлення на роботі; суперечки про оплату часу вимушеного прогулу; суперечки про виплату вихідної допомоги; суперечки про видачу трудової книжки і оплаті часу її затримки; суперечки про оплату часу затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі.
4. суперечки застосуванні законодавства про робочий час.
5. спори, пов'язані із застосуванням законодавства про час відпочинку.
. суперечки щодо застосування норм, що входять в інститут заробітної плати, включаючи норми праці та відрядні розцінки.
. суперечки щодо застосування законодавства про гарантії і компенсації.
. спори, що випливають із застосування законодавства про матеріальну відповідальність сторін трудових правовідносин.
. суперечки з питань застосування дисциплінарної відповідальності.
. спори у сфері охорони праці.
. спори, пов'язані із застосуванням законодавства про працю жінок.
. спори, пов'язані із застосуванням законодавства про працю молоді.
. суперечки з питань надання пільг працівникам, що поєднують роботу з навчанням.
. суперечки, в основі яких лежить діяльність з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
Індивідуальні трудові спори можна підрозділити на підвиди виходячи з конкретного предмета пред'являються працівником вимог. Так, спори, пов'язані із застосуванням норм, що регламентують матеріальну відповідальність сторін трудового договору, можуть бути класифіковані наступним чином:
. про відшкодування матеріального збитку працівникові внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися;
. про відшкодування матеріальної шкоди працівнику за шкоду, заподіяну майну працівника;
. про стягнення грошової компенсації у зв'язку з порушенням роботодавцем термінів виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат;
. про відшкодування моральної шкоди;
. про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної роботодавцю.
Таким чином, вчені-юристи не одноголосні в питанні класифікації індивідуальних...
