ів в їх діяльності. Основними економічними цілями підприємства в ринкових умовах є підвищення ефективності виробництва, максимізація прибутку, завоювання нових та задоволення потреб колективу. Разом з тим зростає вплив фактора господарського ризику, з'являються переваги вільного ціноутворення, можливості самостійного вибору постачальників і споживачів. Одночасно з цим держави знімається всяка відповідальність забезпечення підприємства сировиною і матеріалами, за збут його продукції, за рівень його заробітної плати.
Особливістю управлінням організацією в сучасних умовах - є спрямованість її на забезпечення раціонального ведення господарства на рівні організації в умовах дефіцитності ресурсів, необхідність досягнення високих кінцевих результатів з мінімальними витратами, подолання малої ефективності регулювання виробництва адміністративними методами, прискорення переходу до інтенсивного характеру розвитку виробництва. Організація в сучасних умовах поставлено в складні умови господарювання. З одного боку, недосконале законодавство, високі податки, розрив виробничих зв'язків як з постачальниками, так і з покупцями дестабілізоване становище на ринку. З іншого боку - старіння обладнання, моральний і матеріальний знос, відсутність коштів на ремонт, заміну і модернізацію.
1.4 Значення і завдання обліку праці та її опла?? и, вплив на ефективність персоналу
Облік праці та заробітної плати на будь-якому підприємстві по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
Головним законодавчим документом, що мають в своєму складі статті присвячені праці, є Конституція Російської Федерації. Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) є основним збірником законодавчих актів і регулює трудові відносини всіх працівників.
Під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовій формі частку праці працівників у суспільному продукті, яка надходить в особисте споживання. Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового внеску якості праці.
Організаціям надано право самостійно встановлювати системи оплати праці працівників. При цьому максимальний розмір оплати не обмежується.
Закони та інші нормативні правові акти про працю, діючі в Російській Федерації, поширюються на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в організаціях, розташованих на території Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації.
Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються.
В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є:
у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди (Пенсійний Фонд РФ, фонди обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування РФ);
збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
Форми і системи оплати праці.
На підприємствах застосовуються дві форми оплати праці:
· погодинна, що передбачає оплату відпрацьованого часу незалежно від обсягу виконаних робіт
· відрядна, що передбачає оплату виконаних робіт за встановленими розцінками.
Витрати на оплату праці і фонд заробітної плати.
При організації обліку праці та її оплати необхідно забезпечити вирішення наступних завдань:
· облік розрахунків з оплати праці з кожним працівником організації
· облік витрат на оплату праці як елемента собівартості продукції.
Склад витрат на оплату праці, як елемента собівартості продукції (робіт, послуг), встановлюється Урядом РФ. В даний час до складу витрат на оплату пра...
