, яка мала місце в період його звільнення з роботи, членство у професійній спілці, виконання в ньому функцій керівника (заступника керівника) виборного колегіального органу первинної профспілкової організації, виборного колегіального органу профспілкової організації структурного підрозділу організації (не нижче цехового і прирівняного до нього), що не звільненого від основної роботи, та ін.
Таким чином, загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця визначені в статті 81 ТК. При цьому інститут розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця володіє множинними правовими нюансами. Тобто російський законодавець, стверджуючи соціальний характер держави, передбачив при розірванні трудового договору ряд гарантій для декількох, соціально вразливих груп працівників (вагітні жінки, працівники профспілок, працівники до 18 дет і т.д.), і їх суворе дотримання покликане сприяти захистити права та інтереси працівників від свавілля роботодавців.
. 2 Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Ст. 81 ТК формулює такі випадки, в яких роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником:
) ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
) невідповідність працівника займаній ним посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
) неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразове грубе (значне) порушення працівником своїх трудових обов'язків:
прогул - відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни), а також відсутність працівника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
поява на робочому місці або на місці виконання конкретної робочої функції в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння або під дією інших токсичних засобів;
розголошення таємниці, що охороняється законом (службової, комерційної або державної);
вчинення на робочому місці розкрадання, розтрати чи іншого фінансового злочину;
порушення вимог охорони праці, яке створило загрозу тяжких наслідків або стало причиною їх настання;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, який несумісний з продовженням виконання трудових обов'язків на даному робочому місці;
) втрата довіри з боку роботодавця в результаті вчинення винних дій;
) прийняття керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером необгрунтованого рішення;
) одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
) умисне надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.
) у випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації.
Кожен з цих випадків повинен підтверджуватися певними документами, і лише тоді він може бути законною підставою для звільнення з ініціативи керівництва. Розглянемо основні з цих випадків докладніше.
Особливе місце серед підстав звільнення з ініціативи роботодавця, передбачених ч. 1 ст. 81 ТК РФ, займає звільнення, обумовлене ліквідацією підприємства (організації, установи) або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем.
Необхідно звернути увагу на те, що у даному підставі може бути звільнений будь-який працівник, якщо дійсно має місце ліквідація підприємства (організації, установи) або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У самому загальному випадку ліквідація підприємства - це його закриття (припинення його діяльності) як юридичної особи без переходу повноважень (прав і обов'язків підприємства) у порядку правонаступництва до яких-небудь іншим особам, почате в порядку, передбаченому законодавством, за рішенням органу, уповноваженого на те відповідно до установчими документами, або за рішенням суду. Випадки ліквідації підприємств (організацій, установ) різних типів визначені законодавством.
Однією з особливостей зв...
