звітними періодами (декада, місяць, квартал), розрахунок обґрунтування нормативів (бюджетів) за окремими видами витрат, використання прийомів оперативного аналізу господарської діяльності та ін.
Результати спостереження за використанням інформації внутрішньої звітності повинні бути зафіксовані і наочно представлені з тим, щоб була можливість здійснювати подальші контрольні процедури за ефективністю використання внутрішньої звітності.
Заключним етапом методики внутрішнього контролю є перевірка бухгалтерської звітності, за результатами якої має бути сформоване судження про те, що при її складанні було забезпечено відповідність звітних даних синтетичного та аналітичного обліку та чинному законодавству.
4.2 Завдання контролю господарських операцій з обліку розрахунків по заробітній платі, джерела інформації для проведення перевірки, планування перевірки та система внутрішнього контролю КУПСХП «Освейское»
Мета контролю розрахунків по заробітній платі - перевірка дотримання чинного законодавства про працю, документального оформлення та відображення в обліку всіх видів розрахунків між організацією та її працівниками, а також встановлення відповідності застосовуваної в організації методики обліку нормативним актам і встановлення правильності нарахування заробітної плати та утримань з неї.
Завданнями контролю розрахунків з персоналом з оплати праці є:
§ перевірка дотримання норм чинного трудового законодавства;
§ вивчення систем внутрішнього контролю та бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом;
§ підтвердження достовірності вироблених нарахувань і виплат працівникам по всіх підставах та відображення їх в обліку;
§ встановлення законності і повноти утримань із заробітної плати на користь підприємства, Пенсійного фонду РФ, бюджету, інших фізичних та юридичних осіб;
§ перевірка організації аналітичного обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та взаємозв'язку аналітичного та синтетичного обліку;
§ перевірка дотримання організацією податкового законодавства по операціях, пов'язаних з розрахунками по оплаті праці.
Ревізійна робота складається з наступних етапів:
1) підготовка до проведення ревізії;
2) проведення ревізії відповідно до програми;
3) підготовка та оформлення результатів ревізії;
4) реалізація матеріалів ревізії;
5) контроль за виконанням рішень за результатами ревізії.
Відповідно до п. 55 Інструкції про порядок організації та проведення перевірок (ревізій) фінансово-господарської діяльності організацій, що перебувають у підпорядкуванні Міністерства сільського господарства і продовольства Республіки Білорусь, затвердженої Постановою Міністерства сільського господарства і продовольства Республіки Білорусь від 1 березня 2006 р №18 зі змінами та доповненнями при ревізії використання трудових ресурсів, коштів на оплату праці і преміювання необхідно перевірити:
? стан і розвиток прогресивних форм організації праці та її оплати;
? систему оплати праці керівників структурних підрозділів та фахівців за кінцеву продукцію;
? застосування Положення про умови оплати праці керівників державних організацій та організацій з часткою власності держави в їх майні, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 липня 2002 р №1003 «Про посилення залежності оплати праці керівників організацій від результатів фінансово-господарської діяльності»;
? стан нормування праці, планування та організація цієї роботи в ревізується;
? використання робочого часу;
? виконання заходів щодо зміцнення громадської безпеки та трудової дисципліни. Ефективність прийнятих заходів. Для цього необхідно встановити, як здійснюється контроль в цехах, бригадах, на дільницях і в інших виробничих підрозділах за своєчасним початком і закінченням роботи та обліком робочого часу. Наявність непродуктивних втрат робочого часу (простої, прогули, неявки на роботу з дозволу адміністрації), питома вага цих втрат в загальному балансі робочого часу, їх вплив на зниження обсягу випуску продукції;
? дотримання умов оплати праці та показників преміювання, передбачених у колективних договорах;
? дотримання нормативів чисельності керівних працівників, спеціалістів і службовців, діючих тарифних розрядів, коефіцієнтів робітників, керівних працівників, спеціалістів і службовців;
? відповідність найменувань п...
