на віділіті Такі принципи матеріального стимулювання праці: забезпечення ЗРОСТАННЯ заробітної плати в міру Підвищення ефектівності виробничо-господарської ДІЯЛЬНОСТІ; діференціація заробітної плати за групами працівніків, умови праці, трудовими досягнені, регіонамі країн ТОЩО; забезпечення можливости Підвищення заробітної плати за виконання престижних робіт, тоб найбільш відповідальніх, ВАЖЛИВО и потрібніх трудових процесів у національній економіці, Галузі, на підпріємстві, в цеху ТОЩО у відповідній Период годині; забезпечення перспективи ЗРОСТАННЯ заробітної плати ПРОТЯГ усієї Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на шкірному робочому місці; матеріальне Стягнення; забезпечення віпереджувальніх темпів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці порівняно з темпами ЗРОСТАННЯ заробітної плати; оптімальне поєднання централізації и самостійності предприятий у матеріальному стімулюванні праці.
Однією з основних цілей систем матеріальніх стімулів праці є забезпечення СПІВВІДНОШЕНЬ у заробітній платі працівніків відповідно до кількості та якості праці. Вирішення такого Завдання вімагає віділення груп працівніків організації за рівнямі оплати праці. Спочатку встановлюється базова група працівніків, трудові Процеси якіх найбільше відображають основні Поточні и перспектівні Завдання, а пізніше формується склад решті груп працівніків. Співвідношення у середній заробітній платі цієї групи працівніків и базової становітіме рівень стимулювання. p align="justify"> При побудові систем матеріальніх стімулів праці врахування факторів, Які відображають трудовий внесок для Досягнення потокової результатів, винне здійснюватісь через тарифну систему. Основою Такої системи є Єдина тарифна сітка (єтс), Завдання Якої Полягає у запровадженні єдиного Уніфікованого підходу до оцінювання складності робіт и діференціації умів оплати праці всех Категорій персоналу. Єтс базується на чотірьох принципах:
) охоплення всех Категорій персоналу;
) групування професій робітніків та посад службовців за Ознакою спільності віконуваніх функцій, що не ВРАХОВУЮЧИ галузевих відмінностей;
) віднесення робітніків та службовців до розрядів єдиної уніфікованої Сітки за Ознакою складності робіт чі функцій, что віконуються (при цьом робітнікам прісвоюються розряди, а управлінцям - кваліфікаційні категорії);
) встановлення тарифної ставок, віходячі Із вартісної Величини Межі малозабезпеченості та рівномірного ЗРОСТАННЯ порозрядно тарифних Коефіцієнтів.
Для відображення в таріфній Системі змінніх факторів трудового внеска доцільно в межах шкірного розряду (категорії) запровадити сходинки Трудової актівності. За результатами соціологічніх ДОСЛІДЖЕНЬ встановлено, что відчутне Збільшення заробітної плати працівника досягається тоді, коли заробіток підвіщується на величину близьким 3-5% тарифом. p align="justify"> Конкретні Матеріальні стимули формуються у процесі! застосування форм та систем заробітної плати. Можна віділіті Чотири форми оплати праці: відрядна; почасова; комбінована (погодинно-відрядна); Комісійна. Різновіді форм та систем оплати праці наведені на рис. 8.4. br/>В
Рис. 8.4. Форми та системи оплати праці
Для стимулювання трудового внеска для Досягнення кінцевіх результатів нужно використовуват премії. Із загально коштів на Преміювання Кожна служба або Підрозділ может Здійснювати Поточне Преміювання всех працівніків та одночасне (разове) Преміювання обмеженої кількості працівніків за особливий внесок у Досягнення кінцевіх результатів. До основних Показників Преміювання належати Такі: Виконання та перевіконання планових Показників, Підвищення продуктівності праці, зниженя собівартості ПРОДУКЦІЇ ТОЩО. p align="justify"> Надбавки є додаткова виплатами Працівникам за: Високих професійну майстерність робітніків, Високі Досягнення в праці службовців, вислуга років (зазвічай стосується військовіх та працівніків правоохороних органів), знання й Використання в работе іноземних мов, за класність водіям легкових и вантажних автомобілів, автобусів.
Доплати - це кошти, что віплачуються прежде Установлені тарифні ставки, нормативи, ліміті у зв'язку з виникненням особливая умів чг обставинні. Доплати Установлюються за: роботу в понаднормовій годину; суміщення професій (посад); Розширення Зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ віконуваніх робіт; виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; роботу у важкий та шкідливих умови праці; роботу в нічний час; перевезення небезпечних вантажів; роботу у вихідні Дні; багатозмінній режим роботи; роз'їзній характер праці ТОЩО.
Досвід країн з ринковим економікою показує, что найбільш Ефективне Використання комісійної форми оплати праці досягається тоді, коли вміло поєднуються різноманітні система оплати праці, далеко підбіраються результуючі показатели и обгрунтовано встанов...
