y"> складність і комплектність вирішення завдань
. технічне забезпечення управлінської праці
Якісний склад раб-ков служби УП - узагальнена хар-ка ур-ня підготовки і праця активності раб-ков, яке дозволяє забезпечити адекватне індивід і кількостей праці на основі ефективного новітніх технологій.
Компоненти качествен складу служби УП:
В· образоват підготовка
В· ур-нь професіоналізму та кваліфікації
В· ур-нь загальної культури
В· досвід
В· моральна надійність
Розрахунок чисельності персоналу може бути поточним, або оперативним, і довготривалим, або перспективним. Знаючи нормативну (або розрахункову) трудомісткість робіт, виконуваних протягом року, наприклад, у відділі кадрів, можна розрахувати чисельність відділу (Ч) за формулою:
Ч = Т х К/Фп
Де Т - загальна трудомісткість всіх робіт, виконувана за рік у відділі кадрів, люд.-год.;
К - коефіцієнт, що враховує витрати часу, на виконання робіт, не передбачених в Т (К = 1,15 приблизно);
Фп-корисний фонд робочого часу одного працівника за рік, на годину. (В середньому приймається рівним 1840 год., Але щороку уточнюється). p align="justify"> Інформаційне забезпечення системи УП представляє собою сукупність реалізованих рішень по обсязі, розміщенню і формам організації інформації, що циркулює в системі управління при її функціонуванні. Воно включає оперативну інформацію, нормативно-довідкову інформацію, класифікатори техніко-економічної інформації та системи документації (уніфіковані і спеціальні). Для того щоб служба управління персоналом могла успішно виконувати свої функції, необхідно дотримуватися таких вимог, які пред'являються до якості інформації:
Комплексність - інформація повинна комплексно відображати всі сторони діяльності служби: технічну, технологічну, організаційну, економічну і соціальну у взаємозв'язку із зовнішніми умовами.
Оперативність - отримання вхідної інформації має відбуватися одночасно з протіканням процесу в керованій системі або збігатися з моментом її завершення.
Систематичність - необхідна інформація повинна надходити систематично і безперервно (по можливості).
Достовірність - інформація повинна формуватися в ході досить точних вимірювань.
Технічне забезпечення системи УП. Основу технічного забезпечення системи управління персоналом складає комплекс технічних засобів (КТЗ) - сукупність взаємопов'язаних єдиним управлінням і (або) автономних технічних засобів збору, реєстрації, накопичення, передачі, обробки, виведення і подання інформації, а також засобів оргтехніки. p align="justify"> КТС повинен забезпечувати вирішення завдань управління з мінімальними трудовими і вартісними витратами, із заданою точністю і достовірністю, в зазначені терміни. (Ефективність функціонування служби управління персоналом при використанні КТС повинна забезпечуватися як за рахунок підвищення продуктивності праці персоналу служби, так і, що значно важливіше, за рахунок можливості використання економіко-математичних методів вирішення завдань управління на основі більш повної і точної інформації. p align="justify"> КТС повинен володіти інформаційної, програмної та технічної сумісністю входять до нього засобів; адаптується до умов функціонування служби управління персоналом; можливістю розширення з метою підключення нових пристроїв.
Вихідними даними для вибору технічних засобів є:
характеристики завдань, призначених для вирішення службою управління персоналом організації;
характеристики технологічного процесу обробки інформації;
технічні характеристики обладнання, яке може бути використане як складова частина КТС служби управління персоналом.)
Правове забезпечення системи УП-використання засобів і форм юр впливу на органи і об'єкти управління персоналом з метою досягнення ефективності у діяльності організації.
. Аналіз кадрового потенціалу. Переміщення, робота з кадровим резервом, планування ділової кар'єри
Аналіз процесів управління організацією дає можливість оцінити тенденції розвитку системи управління і позицію персоналу по відношенню до процедур прийняття управлінських рішень. Так, проаналізувавши дані, що описують параметри кадрових процесів в о...
