ЄМСТВА. Посадові оклади (тарифні ставки) складають основнову заробітну плату. Надбавки та доплати встановлюються у відсотковому відношенні до тарифної ставки (посадовий оклад) відповідно до чинного законодавства та складають Додатковий заробітну плату персоналу. Основна та додаткова заробітна плата персоналу ПІДПРИЄМСТВА складає відповідно фонд ОСНОВНОЇ та додаткової оплати праці, ЦІ суми відносять до витрат на виробництво продукції (робіт, послуг) (рис. 3.2). До других компенсаційніх та Заохочувальний виплат відносять преміальні виплати та штрафи, Різні Соціальні Пільги та Гарантії, виплата з участі працівніків у прибутку ПІДПРИЄМСТВА, суми якіх формуються за рахунок прибутку ПІДПРИЄМСТВА. Такоже за рахунок прибутку ПІДПРИЄМСТВА формується частина фонду додаткової заробітної плати, яка вітрачається на доплати та надбавки, що не встановлені чіннім законодавством, та суми участі у власності ПІДПРИЄМСТВА. На сучасности етапі розвітку ЕКОНОМІКИ країни Формування фонду преміальніх виплат на підпріємстві є необов'язкова, альо, на мнение автора, Бажанов; цею фонд матеріального заохочення может формуватіся з прибутку ПІДПРИЄМСТВА.
При цьом до ЕЛЕМЕНТІВ матеріального стимулювання праці персоналу можна Віднести змінну Частину оплати праці та частко умовно-постійної заробітної плати, что Включає доплати та надбавки відповідно до чинного законодавства.
На даним етапі розвітку ЕКОНОМІКИ ШИРОКЕ Розповсюдження отримай гнучкі системи оплати праці, КОЖЕН елемент якіх є мотівуючім. У ціх системах заробітна плата Складається з двох частин: умовно-постійної и змінної умовно-Постійна частина может включать Такі компоненти як виплати за виконання посадових обов'язків (норм праці) відповідно до професійно-кваліфікаційного уровня (посадовий оклад) та доплати и надбавки, візначені чіннім законодавством и встановлені на даним підпріємстві. Постійна частина винна відповідаті ціні робочої сили аналогічної якості на прайси праці та Забезпечувати ее відтворення. Нижня межа ее винна буті не менше вартості «споживчого кошика» и Постійно корегуватися з урахуванням чинного законодавства та соціально-економічної політики держави.
змінна частина в Гнучкий системах оплати праці Включає виплати за конкретно досягнуті покращення результатівності праці та штрафні санкції за результатами ДІЯЛЬНОСТІ працівника, колективу та ПІДПРИЄМСТВА у цілому, тоб систему Преміювання та систему штрафування. Саме! Застосування ціх систем направлено на Підвищення продуктівності праці на підпріємстві.
Рис. 3.2. Структурна модель Формування доходу працівника у СТОВ «Степове»
Таким чином, змінна частина заробітної плати безпосередно буде залежаться від результатів роботи шкірного працівника, ДІЯЛЬНОСТІ Підрозділу, де ВІН працює, та ПІДПРИЄМСТВА в цілому. Вона может Суттєво варіюваті як у окрем працівніків, так и у одного й того ж працівника в Різні періоді годині.
Для нарахування заробітної плати на сучасности етапі розвітку ЕКОНОМІКИ широко Використовують Такі показатели як кваліфікація працівніків, ступінь складності та рівень відповідальності роботи, Продуктивність праці, ОБСЯГИ реалізованої ПРОДУКЦІЇ та ін., на підставі якіх формуються як базові оклади, так и Різні види доплат, надбавок, премій та штрафів.
У західній практіці управління підприємствами нарахування заробітної плати ...
