роботою, умовами праці, роз'яснити права та обов'язки працівника, ознайомити з Статутом, Положенням про МБДОУ цими Правилами, Положенням про захист персональних даних, проінструктіровать з техніки безпеки, протипожежної безпеки.
На кожного Працівника, який пропрацював в МБДОУ понад п'ять днів, ведуться трудові книжки (у разі, якщо робота в МБДОУ є для Працівника основний). У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням Працівника, відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі відповідної заяви та документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
. 16. Припинення і розірвання трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених чинним законодавством. Працівники мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 2 тижні (14 календарних днів). Відповідну заяву (з наявністю візи безпосереднього керівника працівника) подається у відділ кадрів МБУ ЦОДОУ. 2-тижневий строк обчислюється з дня, наступного за днем ??реєстрації заяви.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою зумовлена ??неможливістю продовження їм роботи з поважної причини (вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках порушення адміністрацією МБДОУ законів та інших нормативних правових актів, умов колективного чи трудового договору, встановлених органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, профспілковим комітетом, комісією по трудових спорах, судом, адміністрація зобов'язана розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення Працівник має право у будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення у цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший Працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладення трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення Працівник має право припинити роботу.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був, розірваний і Працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір, може бути, розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Працівник, який уклав трудовий договір з умовою про випробування на певний строк, має право розірвати трудовий договір у період випробування, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
. 17. Якщо останній день строку попередження припадає на неробочий день в МБДОУ, то днем ??закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
. 18. Припинення трудового договору оформляється наказом Завідувача (або особи, яка виконує його обов'язки).
. 19. У день звільнення адміністрація зобов'язана видати Працівникові його трудову книжку з внесенням в неї запису про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок і видати (за наявності письмової заяви Працівника) копії документів, пов'язаних з роботою. При отриманні розрахунку Працівник зобов'язаний представити в касу бухгалтерії повністю заповнений обхідний лист, що підтверджує відсутність будь-яких матеріальних претензій з боку адміністрації МБДОУ Днем звільнення вважається останній день роботи (дата, зазначена в наказі).
. 20. За письмовою заявою Працівника адміністрація МБДОУ зобов'язана видати йому в 3-денний термін, безоплатно, належним чином завірені копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу; наказу про звільнення з роботи; копію трудової книжки; довідки про заробітну плату, періоді роботи в МБДОУ та ін.).
3. УМОВИ ПРАЦІ
3.1 В МБДОУ установлюється п'ятиденний робочий тиждень для всіх співробітників, крім сторожів, які працюють за графіком.
3.2 Режим роботи в МБДОУ денною та змінний, початок і закінчення роботи, визначаються затвердженими графіками, погодженими з профспілковою організацією МБДОУ.
. 2.1 До початку роботи кожен працівник зобов'язаний відмітити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня - відхід з роботи, в журналі Журнал обліку робочого часу raquo ;. Працівники МБ...
