шнього контролю та бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці на КУПСХП «Освейское»
Зміст питання або об'єкт ісследованіяСодержаніе відповіді (результат перевірки) Висновки і рішення ревізораПроверяется Чи списковий склад працівників, правильність підрахунку середньооблікової чисельності? Щомісяця проводяться звірки чисельності співробітників відділом кадрів і подразделеніяміКонтроль удовлетворітельнийПроверяется Чи достовірність нарахування оплат праці (наявність наказів і договорів)? Вибірково, не частіше одного разу на полугодіеОслаблен внутрішній контроль. Слід про-вести вибіркову проверкуСоблюдается Чи штатний розклад і оплата за штатним розкладом? Штатний розклад переглядається один раз на годОслаблен внутрішній контроль. Можливі нарушеніяПроверяется Чи правильність утримань із заробітної плати? Вибірково, один раз в полугодіеНеобходімо провести вибіркову проверкуСоблюдается встановлений порядок нарахування премій, Виплати оформляються наказу-ми руководітеляВозможни випадки нецелевогоотпускних і т.д.? Організації. Положень про порядок виплат нетіспользованія коштів предпріятіяОсуществляется виплата заробітної плати співробітникам готовою продукцією? Такі виплати у періоді осуществлялісьПроверіть правильність оподаткування за таким операціямРазработани Чи схеми організації та відображення на рахунках розрахунків з персоналом з оплати праці? Визначено тільки робочий план рахунків, схем нетВозможно наявність помилок в кореспонденції счетовКак регулярно зіставляються дані первинних документів, синтетичного і аналітичного обліку по розрахунком з персоналом з оплати праці? Вибірково наприкінці кварталаСледует провести вибіркову перевірку
Результати тестування і проведена ревізія розрахунків з персоналом з оплати праці показали, що в організації внутрішній контроль знаходиться на досить високому рівні.
На підприємстві дотримуються всі діючі норми, правила, інструкції та інші законодавчі акти, що встановлюють порядок ведення розрахунків з персоналом з оплати праці. Облікові працівники, у міру змін і доповнень у чинному законодавстві вносять відповідні корективи в методику ведення обліку.
Перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці не виявила будь-яких порушень. Порядок нарахування заробітної плати, а також різних доплат, пов'язаних з умовами праці, що відхиляються від нормальних (за понаднормові роботи та ін.), Податків і відрахувань із заробітної плати проводиться відповідно до законодавства Республіки Білорусь.
Записи в регістрах синтетичного та аналітичного обліку підтверджені первинними документами і відображені у відповідних звітних періодах.
Дані, відображені в бухгалтерській і статистичній звітності достовірні і можуть бути використані в якості інформації для проведення аналізу розрахунків з персоналом по заробітній платі.
Наприкінці роботи необхідно оформити висновок або акт перевірки. Воно є офіційним документом, призначеним для користувачів фінансової (бухгалтерської) звітності проверяемихліц.
Тотальне підвищення ефективності системи внутрішнього контролю можливе лише при повній автоматизації процесу обліку, а не часткової, як в КУПСХП «Освейское». Це не найдешевший, але один з найефективніших способів, ті більше, що в КУПСХП «Освейское» вже використовується автоматизація бухгалтерського обліку.
Це дозволить проводити деякі бракуючі процедури системи контролю, такі як:
перевірка відповідності вироблених та зафіксованих на носії операцій за господарськими договорами та чинним законодавством;
систематична перевірка наявності всіх обов'язкових реквізитів в документах;
контроль за термінами обігу та здачі в архів документів;
більш часте здійснення вже здійснюваних процедур внутрішнього контролю.
Кожен факт господарського життя, що відбувається на підприємстві, підлягає документальному підтвердженню. Процес відбиття чинених економічним суб'єктом операцій у первинних документах прийнято називати документуванням господарських операцій.
Головним бухгалтером підприємства повинен складатися графік документообігу у вигляді схеми або переліку робіт із створення, перевірки та обробки документів, виконуваних інженерно-технічними, комерційними, бухгалтерськими службами із зазначенням термінів виконання. У КУПСХП «Освейское» графік документообігу відсутня, що є наслідком недотримання прямих обов'язків головного бухгалтера з організації бухгалтерського обліку і невиконання організацією нормативно-правових актів з бухгалтерського обліку. Документи з підрозділів господарства несвоєчасно надходять у центральну бухгалтерію.
Для поліпшення внутрішнього контролю, а так само ви...
