Крім того, незважаючі на настолько Своєрідне визначення Поняття роботодавець, Фактично суб'єктами трудового права, як и права Цивільного, и роботодавцями є Самі підприємства, встанови, организации, а зовсім НЕ їх нібіто ВЛАСНИКИ .
Мі Вважаємо, что більш підходящої Конструк, як и в ТК РФ (ст. 20), є Поняття роботодавець - Це фізична особа чи юридична особа (організація), что набрало ЧИННОСТІ в трудові відносини в працівніком.
Таким чином, за законодавством ряду зарубіжних країн ставленого індівідуального трудового найму оформляється Юридично у виде трудового договору, Який більшість працівніків укладають без посередників, путем безпосередніх контактів з роботодавцем, так само, як и в Нашій стране.
У юрідічній Теорії на Западе, та й у России, в цілому, трудовий договір розглядається як центральне Поняття, головний інститут трудового права, вокруг которого групують Такі питання, як дисципліна праці та трудовий розпорядок, заробітна плата, робочий годину, Перерову в работе и даже частково охорона праці.
. Зміст трудового договору
Зміст будь-которого договором, и трудового зокрема, становляться его умови. Саме смороду породжують права и обов'язки сторон.
У Кодексі Законів Про працю РРФСР Термін умови трудового договору НЕ застосовувався. У ст. 25 КЗпП йшлось лишь про істотні умови праці, під Якими, зокрема, розуміліся СИСТЕМИ І розміри оплати праці, пільги, режим роботи.
При укладенні трудового договору слід Керувати ст. 57 ТК РФ, яка предполагает більш Широке коло харчування, что підлягають узгодженням сторонами трудового договору з подалі закріпленням прийнятя РІШЕНЬ як умів цього договору.
Зміст трудового договору, передбачення ст. 57 ТК РФ, складається з трьох частин. Перша частина містіть Відомості, Які характеризують працівника и роботодавця. Друга - обов язкові умови Договір І третя - умови трудового договору, Які Сторони могут встановлюваті на свой розсуд. У законодавстві більшості зарубіжних країн перераховують лишь суттєві (обов язкові) умови трудового договору, а додаткові умови могут передбачатіся за угіддями сторон.
Як вже Ранее говорилося, в законодавстві більшості зарубіжних країн додаткові умови могут Передбачити Самі сторони. У законах зарубіжних країн додаткові умови, як у России, що не перераховуються.
Колі прийнять Трудовий кодекс Російської Федерации, у статті 57 ТК РФ передбачало дев'ять істотніх умів и деякі додаткові умови трудового договору.
Федеральний закон від 30 червня 2006р. № 90-ФЗ Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерации, Визнання нечіннімі на территории Російської Федерации Деяк нормативних правових АКТІВ СРСР и такими, что Втратили Чинність, Деяк законодавчих АКТІВ (положень законодавчих АКТІВ) Російської Федерации ВНІС у Цю статтю істотні Зміни и ДОПОВНЕННЯ. Перш за все слід Зазначити, что вона предполагает додаткові Відомості та умови, что підлягають включення в трудовий договір.
Відповідно до ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі зазначаються Відомості про працівника и роботодавця.
Частина 2 ст. 57 предполагает умови, обов язкові для включення в трудовий договір. У Колишній редакции ЦІ умови іменуваліся суттєвімі. Заміна терміну істотні умови на обов язкові є Цілком правомірною, оскількі Термін істотні Стосовно до всіх умів, что містяться в ч. 1 ст. 57, що не відповідав сформованому у правовій науке уявленням про Поняття істотні умови договору raquo ;. Ними візнаються умови, необхідні и достатні для того, щоб договір вважався Укладення. До таких розумів з числа умів, передбачення аналізованої нормою, з повним підставою можна Віднести только Такі, як місце роботи, трудова функція и дата качана роботи. ЦІ умови є НЕ только обов'язковими, но ї необхіднімі умів трудового договору, тобто такими умів, без якіх трудовий договір НЕ может вважатіся Укладення.
Що стосується других обов'язкових умів raquo ;, то їх ОБСЯГИ покладів Виключно від тієї мети, для якої пріймається відповідна норма. Віходячі Із Загальної мети трудового законодавства, сформульованої в ст. 1 ТК (захист прав та інтересів працівника та роботодавця), Визнання обов язковими для включення в трудовий договір тихий умів, Які передбачені у ч. 2 статті 57 ТК РФ, можна вважаті Виправдання, за вінятком умів, Які обов язкові для сторон трудового договором чинності законом чі Іншого нормативного правового акту, например про обов язкове соціальне страхування. Невключення таких розумів у Зміст трудового договору не впліває на ОБСЯГИ відповідніх прав и обов язків сторон трудового договору.
До числа обов язкових для включення в трудови...
