- суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб);
із працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, дозволена робота виключно тимчасового характеру ;
з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, у відповідності з переліками робіт, професій , посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, які отримують освіту за очною формою навчання;
з членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (ріка - море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародний реєстр суден;
з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
У ст. 59 ТК РФ нічого не сказано про спортсменів і тренерів, однак через ч. 1 ст. 348.2 випливає, що за згодою сторін зі спортсменами можуть укладатися як трудові договори на невизначений термін, так і строкові трудові договори.
Строкові трудові договори можуть укладатися за згодою сторін з тренерами, які приймаються на роботу з метою проведення зі спортсменами тренувальних заходів та здійснення керівництва змагальної діяльністю спортсменів для досягнення спортивних результатів у професійному спорті, а також з тренерами спортивних збірних команд.
З цього положення можна зробити висновок про те, що при укладанні строкового трудового договору з даною категорією робітників немає необхідності доводити характер і умови роботи.
Таким чином, в ТК РФ підстави укладення строкового трудового договору поділені на дві групи: по-перше, коли строковий трудовий договір укладається обов'язково, а по-друге, коли він укладається за угодою відповідно до вимог ч. 2 ст. 59 ТК РФ. До речі, неясно, чому в такому разі до числа необов'язкового укладення трудового договору відноситься проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій і т.д. Крім того, роботодавцю дозволено укладати строкові трудові договори на підставі локальних нормативних актів, чого, як видається, бути не повинно. Позитивно ж можна оцінити вказівка ??на те, що строковий договір може укладатися з знову надходять на роботу пенсіонерами (тоді як раніше такого уточнення не було). Однак слід пам'ятати про те, що укладення строкового трудового договору з пенсіонерами, як неодноразово зазначалося вченими, є дискримінацією. Ця норма не обумовлена ??об'єктивною необхідністю і не сприяє більш ефективному правовому регулюванню. За своєю суттю праця працівника, який досяг пенсійного віку, нічим не відрізняється від праці звичайного працівника. До речі, в статті йдеться про пенсіонерів за віком, що не стикується з термінологією, прийнятою в праві соціального забезпечення.
У цілому підстави укладення строкового трудового договору не раз піддавалися різної класифікації з боку вчених в галузі трудового права. Підстави укладення строкового трудового договору, зазначені в законі, на думку Є.Б. Хохлова, обумовлюються особливостями особистості (правового становища працівника або роботодавця); обмеженістю в часі, в силу певних обставин, трудовою діяльністю, для виконання якої залучається працівник; і місцем застосування праці працівника. За класифікацією, запропонованої С.А. Комкова, всі підстави можна розділити на три групи залежно від обставин, у зв'язку з якими доцільно укладення трудового договору на визначений строк. Це підстави, що враховують, по-перше, характер майбутньої роботи, по-...
