ально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на федеральному рівні.
Міжрегіональне угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на рівні двох і більше суб'єктів Російської Федерації.
Регіональна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на рівні суб'єкта Російської Федерації.
Галузеве (міжгалузева) угода встановлює загальні умови оплати праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам галузі (галузей). Галузеве (міжгалузева) угода може укладатися на федеральному, міжрегіональному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства.
Територіальне угода встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти. [18, с. 24]
Іншi угоди - угоди, які можуть укладатися сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства з окремих напрямків регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
У свою чергу для працівника захистом і гарантією правових відносин з роботодавцем виступає трудовий договір.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ).
Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі. Він складається у двох примірниках, один з яких передається працівнику, а інший зберігається в роботодавця. Однак трудовий договір буде вважатися укладеним і у випадку, коли працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При цьому роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір у письмовій формі протягом трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи [18, с. 28].
Істотними умовами трудового договору, тобто тими умовами, які обов'язково повинні бути зазначені в договорі, є: місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу), дата початку роботи, найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція, права та обов'язки працівника і роботодавця, характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах, режим праці та відпочинку, умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати), види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами, колективним договором, угодами.
Замість трудового договору з працівником може бути укладений цивільно-правовий договір, наприклад договір підряду або возмездного надання послуг. Крім того, що виплати працівнику за даним договором по-іншому відображаються в бухгалтерському обліку, відрізняється і його оподаткування. А саме: з виплат за цивільно-правовими договорами, на відміну від трудових можна не платити деякі податки. Наприклад, це стосується страхових внесків в тій частині, яка сплачується до Фонду соціального страхування РФ.
За цим договором працівник повинен виконати певне завдання, при цьому він не займає будь-якої посади, яка передбачена штатним розписом організації, і на нього не поширюються гарантії і компенсації, передбачені Трудовим кодексом РФ. За цивільно-правовим договором, на відміну від трудового договору, оплачуються тільки ті роботи, які передбачені в даному договорі, причому оплачуватися повинні вже виконані роботи. Факт закінчення робіт повинен бути підтверджений двостороннім актом приймання-здачі робіт. Запис у трудову книжку працівникам працюючим за цивільно-правовими договорами, не вноситься. [18, с. 32]
Держава встановлює основні гарантії з опл...
