нових повинна бути їх націленість на діагностику провідних найбільш стійких компонентів досліджуваної здібності в їх структурної та функціональної взаємозв'язку. Отримання інформації соціально-псіхологіческог порядку, що характеризує ціннісні орієнтації особистості, мотиваційну стабільність вибору професії, особистісні риси і особливості життєвого досвіду, істотно розширює можливості особистісно-структурного і динамічного аналізу всієї сукупності інформації та тим самим дозволяє підвищити ступінь ймовірності та надійності прогнозів.
Мінімальним умовою, що визначає практичну доцільність психологічного відбору, є наявність доведеною його соціально-економічної необхідності; обгрунтованою і апробованої системи відбору; підготовлених і мають досвід проведення відбору фахівців певного профілю.
На етапі психологічного тестування вирішується наступна важливе завдання - отримання комплексу психологічних характеристик на кандидата, які в подальшому будуть застосовуватися для оцінки його професійної придатності. Крім того, тестування дозволяють оцінювати наявність і ступінь сформованості таких основоположних рис характеру як чесність, щирість, лояльність, готовність до підпорядкування внутрішнім правилам.
Крім цього, досвідчені фахівці, які використовують тестові методики, прагнуть виявляти наступні негативні риси характеру кандидата: збудливість, дратівливість, помисливість, занепокоєння, підвищена чутливість до зауважень і рекомендацій, завищена самооцінка, необгрунтоване зарозумілість і т.п. Зрозуміло, що зазначені негативні моменти вимагають в подальшому більш ретельного і поглибленого аналізу.
Аналіз досліджень з психодіагностики мотиваційної сфери свідчить про те, що зростає увага до використання в цій області методів суб'єктивного шкалювання в рамках експериментальної психосемантики, принципів психічної проекції і технології репертуарних решіток. p> 2 Проведення профвідбору фірми В«КВЕСТВ»
2.1 Актуальність проведення профвідбору на В«КВЕСТВ»
Сервісний центр ТОВ В«КВЕСТВ» забезпечує необхідним технічним обслуговуванням клієнтів г.Новосибирска і п.Краснообска. Наявність запасних частин і підвищення кваліфікації персоналу сервісного центру дозволяє підтримувати постійно високий рівень сервісу. p> Співробітники сервісного центру пройшли навчання у провідних виробників обладнання (EPSON, RICHO, XEROX, Intel), всі вони є фахівцями вищої категорії і готові застосувати свій професійний досвід на благо клієнтів. Визначальний принцип роботи сервісного центру компанії - допомогти клієнтам у вирішенні технічних проблем в мінімально короткі терміни.
Створена в 1994р компанія В«КВЕСТВ» пройшла великий за російськими мірками шлях становлення і розвитку. На даний момент штат співробітників компанії налічує більше 30 висококваліфікованих менеджерів і інженерів. Компанія планомірно розвиває кілька напрямків своєї діяльності:
1. Комп'ютери і Оргтехніка
2. Домашні кінотеатри BBK
3. Електромонтажне обладнання Legrand, Defem, ZPAS. p> 4. Проектування і монтаж CКС будь-якої складності. p> 5. Продаж і монтаж кліматичного обладнання. p> Мета проведення дослідження - вивчення впливу професійно-психологічного відбору на ефективність діяльності компанії.
Актуальність проведення дослідження зводиться до того, що основний штат співробітників - це програмісти та системні адміністратори, а набір співробітників з низьким рівнем професійної мотивації може призвести до матеріальних і статусним проблем компанії, що у свою чергу може призвести до втрати клієнтури і партнерів. Компанія зацікавлена ​​в підборі кваліфікованих програмістів, системних адміністраторів, менеджерів, зі знанням ПК, ПЗ і т.п. з високим рівнем мотивації. Необхідними критеріями підбору персоналу, перш всього розуміється наявність для програмістів таких якостей, як здатність до абстрагування та розумінню відносин між елементами, гнучкість мислення, критичність, схильність до планування, аналізу та систематичної роботи, готовність поповнювати знання і переучуватися; визнаються істотними і вербальні, і невербальні компоненти мислення. На якісно різних етапах роботи програміста (аналіз завдання, складання блок-схеми, розбиття на модулі, кодування, налагодження, стиковка модулів, документування, супроводження і т.п.) перераховані властивості представлені в різних співвідношеннях. p> Існують спеціалізовані тести і батареї тестів для відбору програмістів під найменуванням Computer Programming Aptitude Tests/Battery (CPAT/CPAB) розроблялися свого часу на основі тестів інтелектуальних здібностей і включають наступні п'ять компонентів: словесний опис сенсу висловлювань, математичні міркування, обробка символьних рядків, звернення з числами і використання блок-схем. p> На відміну від батареї порівня, тест професійних знань програміста ВТОРР побудований інакше і включає питання (числом 50) за блок-схемами і логі...
