служба, в частині оплати праці працівників і громадянського персоналу, що передбачається відповідним головним розпорядникам коштів федерального бюджету у федеральному бюджеті і бюджетах державних позабюджетних фондів, а також обсяг асигнувань, що передбачається в бюджетних кошторисах підвідомчих їм федеральних казенних установ, військових частин, федеральних казенних установ і підрозділів, можуть бути зменшені тільки за умови зменшення обсягу наданих ними державних послуг.
Відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 29.12.2007 р № 822 встановлено перелік видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах:
. Виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці.
. Виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами.
. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних).
. Надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекреченням, а також за роботу з шифрами.
Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 29.12.2007 р № 818 затверджено перелік видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах:
. Виплати за інтенсивність і високі результати роботи.
. Виплати за якість виконуваних робіт.
. Виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років.
. Преміальні виплати за підсумками роботи.
Постанова Мінпраці РФ від 30.06.2003 р № 41 встановлює особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури та види робіт, що не зважають сумісництвом й не потребують висновку (оформлення) трудового договору.
Постановою Уряду РФ від 03.04.2003 р № 191 встановлено тривалість робочого часу (норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) для педагогічних працівників встановлюється виходячи з скороченої тривалості робочого часу не більше 36 годин на тиждень.
Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, затверджене Наказом Міносвіти РФ від 27.03.2006 р № 69 встановлює порядок регулювання режиму робочого часу і часу відпочинку працівників з урахуванням особливостей діяльності освітніх закладів різних типів і видів.
Режим робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, що включає надання вихідних днів, визначається з урахуванням режиму діяльності освітньої установи (цілодобове перебування учнів, вихованців, перебування їх протягом певного часу, сезону, змінності навчальних занять та інших особливостей роботи освітньої установи) і встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку освітнього закладу, графіками роботи, колективним договором, розробляються відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, цим Положенням.
Режим роботи керівників освітніх установ, їх заступників, інших керівних працівників визначається з урахуванням необхідності забезпечення керівництва діяльністю освітнього закладу.
Для педагогічних працівників, які виконують свої обов'язки безперервно протягом робочого дня, перерва для прийому їжі не встановлюється. Працівникам освітньої установи забезпечується можливість прийому їжі одночасно разом з учнями, вихованцями або окремо у спеціально відведеному для цієї мети приміщенні.
На регіональному рівні основним документом, що регламентує введення нової системи оплати праці є Постанова Губернатора Новосибірської області від 28.12.2008 р № 20.
Вводяться системи оплати праці передбачають:
- відмова від тарифної сітки і перехід на оплату праці із застосуванням посадових окладів фахівців і окладів за професіями робітників;
- збільшення частки тарифної (тобто гарантованої частини фонду оплати праці);
- реформування оплати праці працівників залежно від кінцевого результату їх роботи;
- залежність величини заробітної плати від кваліфікації фахівців, складності виконуваних робіт, кількості і якості витраченої праці;
- індивідуальний підхід до використання різних видів стимулюючих виплат за якісні результати роботи. При цьому заробітна плата працівників, встановлювана відповідно до галузевих системами оплати праці, не може бут...
