облена в одиницю часу (годину, день, місяць).
Тарифна сітка - шкала розрядів, яка визначає через тарифний коефіцієнт співвідношення оплати праці кожного розряду до 1-го розряду. Коефіцієнтом 1-го розряду служить одиниця, а інші показують, у скільки разів оплата праці робітника певного розряду вище оплати робочого 1-го розряду.
Тарифно-кваліфікаційні довідники - нормативні документи, призначений для тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, а також для складання програм з підготовки та підвищення кваліфікації робітників у системі професійно-технічної освіти та безпосередньо на виробництві.
Тарифікація робіт повинна проводитися відповідно до їх складністю без урахування умов праці. У необхідних випадках умови праці (тяжкість, шкідливість та ін.) Підлягають обліку шляхом встановлення доплат до тарифних ставок (окладів) на основі їх оцінки на робочих місцях у відповідності з переліками робіт за ступенем тяжкості і шкідливості, які затверджуються відповідними органами.
Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці. При цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації. Розрізняють такі різновиди погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, окладная, контрактна.
Заробітна плата при простій почасовій системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка.
Заробітна плата працівника за місяць (З пм) при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Т ч) визначається за формулою:
З п.м. =Т ч? Ч ф, (1)
Де, Ч ф - фактично відпрацьований кількість годин на місяць.
При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою можуть нараховуватися премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від окладу.
Заробітна плата при почасово-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці.
Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
Заробіток при почасово-преміальною системою (визначається за формулою:
(2)
Де, Ч - кількість відпрацьованого часу даним працівником, годину.;
П - встановлений% премії згідно преміювати положенню.
Деякі організації застосовують почасоую і поденну системи оплати праці як різновиду погодинної форми. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів).
При окладний системі оплата праці проводиться не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні та якісні показники. Заробіток по окладної системі () розраховується за формулою:
(3)
Де, О - розмір окладу працівника згідно зі штатним розкладом, руб.;
- кількість робочих днів у місяці;
- фактично відпрацьовано днів працівником.
Змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки. За своєю природою вони близькі саме до цієї частини заробітної плати, але за періодичністю відрізняються від посадового окладу або тарифної ставки. Кожен елемент заробітної плати виконує свої функції. Доплати і надбавки пов'язані, як правило, з особливими умовами роботи. Вони носять відносно стабільний характер і персоніфіковані, т. Е. Встановлені для конкретної людини.
Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. Їх виплата гарантована державою і встановлена ??Трудовим кодексом РФ. Інші доплати і надбавки застосовуються в окремих сферах прикладання праці. У більшості випадків ці доплати також обов'язкові, проте про їх конкретних розмірах домовляються безпосередньо на сам...
