justify"> рух робочої сили.
Коефіцієнт динаміки числа зайнятих по визначається за формулою 1.1:
До д=(Ч п - Ч ув)/ДЧ, (1.1)
де Ч п - кількість надійшли працівників, чол .; Ч ув - кількість звільнених працівників, чол .; ДЧ - початкове сальдо, чол .;
Коефіцієнт динаміки чисельного складу по визначається за формулою 1.2:
До ДЧС=ДЧ/Ч ср (1.2)
де ДЧ - коливання середньооблікового складу, чол.
Коефіцієнт обороту по прийому працівників визначається за формулою 1.3:
До пр=Ч прин/Ч заг (1.3)
де Ч прин - кількість прийнятого на роботу персоналу, чол .; Ч заг - середньооблікова чисельність персоналу, чол.
Коефіцієнт обороту з вибуття визначається за формулою 1.4:
До в=Ч ув/Ч ср (1.4)
де Ч ув - кількість звільнених працівників, чол.
Дуже часто за показниками продуктивності праці та плинності кадрів і судять про стан трудової дисципліни.
Продуктивність праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт), виробленої працівником в одиницю часу (годину, зміну, квартал, рік) або кількістю часу, витраченим на виробництво одиниці продукції (на виконання певної роботи), формула 1.5:
П=ТП/Ч ср (1.5)
де ТП - обсяг виробництва, руб .; ЧСР - середня чисельність персоналу, чол.
Коефіцієнт плинності кадрів за визначається за формулою 1.6:
До т=Ч увсж/Ч ср (1.6)
де Ч увсж - кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чол.
На підставі соціологічних досліджень виявлено, що допустима межа значень коефіцієнта плинності повинен становити 5-7%. Якщо плинність на підприємстві менше 5%, то спостерігається негативний процес «старіння» персоналу, якщо ж більше 7% - то відбувається зниження продуктивності праці.
Коефіцієнт сталості персоналу визначається за формулою 1.7:
До пс=Ч г/Ч ср (1.7)
де Ч г - кількість працівників, які працювали весь рік, чол.
При вивченні плинності кадрів великий інтерес представляє вимір її величини не тільки по підприємству в цілому, але і по окремих його структурним підрозділам, групам працівників. Коефіцієнти плинності в окремих підрозділах або групах працівників, називаються приватними коефіцієнтами плинності.
Для оцінки ступеня впливу будь-якого з приватних коефіцієнтів плинності на його загальновиробничі значення використовується коефіцієнт інтенсивності плинності (К ит), який показує, у скільки разів плинність працівників досліджуваної групи вище (нижче), ніж в цілому по підприємству , формула 1.8:
До ит=К тч/К т х 100 (1.8)
де К тч - будь-який приватний коефіцієнт плинності.
Використання даного показника має велике значення для вивчення соціальних, демографічних, професійних та інших особливостей плинності.
Показник плинності кадрів безпосередньо пов'язаний з кількістю самовільних невиходів на роботу, яке характеризує показник абсентеїзму (А), формула 1.94:
А=Д п/Ч сп х п р або А=Т н/Т р (1.9)
де Д п - число робочих днів, втрачених в аналізованому періоді через відсутність працівника на робочому місці, дн .; Т п - загальний фонд невідпрацьованих людино-годин, люд.-год; Т р - загальний фонд відпрацьованих людино-годин за графіком, чел.-ч.
Оцінити стан трудової дисципліни і частоту її порушень, що ведуть до підвищення плинності кадрів, можна за допомогою наступних показників:
) коефіцієнти трудової дисципліни:
До ТД1 - характеризує частку працівників, які не порушували у звітному періоді трудову дисципліну у загальній чисельності персоналу підприємства, формулами 1.10 і 1.11:
До ТД1=Ч сп - Ч н/Ч сп=Ф пл - Т пв/Ф пл (1.10)
де Ч н - кількість порушників трудової дисципліни, чол .; Ф пл - плановий фонд робочого часу, люд.-год; Т пв - сума внутрізмінних і цілоденних втрат робочого часу через порушення трудової дисципліни, люд.-год .; КТД 2 - характеризує частку скорочення робочого часу підрозділу в результаті цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу, викликаних порушеннями трудової дисципліни:
До ТД2=(1 - (п д/Т см х Ч р) х (1 - (П д/Ф еф х Ч під) (1.11)
