ій і приватнопідприємницької діяльності), в інших - залежить від згоди роботодавця (іншої сторони трудового договору), в третіх - обумовлюється додатковими юридичними фактами (обранням або призначенням на посаду і т.д.). Словом, в даний час з усіх форм (способів) реалізації права громадян на участь у трудових відносинах саме трудовий договір (з усього запропонованого законодавцем) краще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характер праці. Будучи підставою виникнення та існування у часі трудових правовідносин, трудовий договір виконує функцію їх специфічного регулятора. Він покликаний індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно конкретної особистості працівника і конкретного роботодавця. Допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих в цій організації з трудових питань.
Юридичне значення трудового договору, як зазначалося раніше, не обмежується лише встановленням конкретного трудового правовідносини. Він служить також підставою існування і розвитку трудового правовідносини, тобто зміна сторонами умов трудового договору означає зазвичай переклади і переміщення по роботі (зміна трудових правовідносин), а розірвання трудового договору - припинення трудових правовідносин. Допомогою укладення трудового договору реалізується принцип свободи праці. Кожен громадянин Росії має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію (ч. 1 ст. 37 Конституції РФ). При цьому він може займатися підприємницькою діяльністю сам або вступати в договірні відносини з іншими підприємцями або з державними господарськими структурами.
Предметом трудового договору є «робоча сила» конкретної людини, яка визначається як сукупність фізичних і духовних здібностей людини. Суттєво зауважити, що, хоча робоча сила є товаром, вона невіддільна від його носія - людини, тому робоча сила не переходить у власність покупця, а передається йому в тимчасове користування. «Таким чином, - зазначає В.М. Пустозерова, - з економічної точки зору трудовий договір - це договір купівлі-продажу робочої сили, а за юридичною природою - це договір найму праці ». Не менш важливою функцією трудового договору є те, що він служить правовою формою організації праці на підприємстві (в організації, установі). Через нього розподіляються робоча сила на виробництві та трудові обов'язки працівників.
Основою всякого договору є угода сторін. Істота трудового договору становить угоду про трудової функції працівника, тобто про виконання ним роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
У нинішніх умовах держава, як правило, у сфері трудових відносин визначає переважно принципи їх правового регулювання і гарантії для працівників. Роботодавець же допомогою колективної та індивідуального договорів конкретизує та узгоджує умови праці. Останні можуть бути поліпшені в порівнянні з гарантіями, встановленими законом, але не можуть бути погіршені.
В іншому випадку такі умови договорів про працю будуть вважатися недійсними (ст. 8 ТК РФ).
Зі статті 56 ТК РФ слід, що в самому узагальненому вигляді сторонами трудового договору є працівник і роботодавець. Як правило, однією стороною є громадянин, який уклав трудовий договір про виконання певної роботи і виступаючий в якості працівника. Іншою стороною трудового договору є організація чи фізична особа згідно зі ст. 20 ТК РФ, які можуть бути в якості сторони трудового договору тільки в тому випадку, коли вони є суб'єктами трудового права. У той же час здатністю бути стороною трудового договору можуть володіти також організації, не наділені статусом юридичної особи. Наприклад, в університеті входять до нього інститути та факультети можуть за дорученням роботодавця самостійно приймати працівників на роботу і, отже, бути стороною трудового договору.
Правом укладення трудового договору (за загальним правилом) користуються особи, які досягли 16-річного віку (ст. 63 ТК РФ). У той же час в трудові відносини можуть вступати особи, які досягли 15-річного віку, у разі якщо ними отримано основну загальну освіту або вони продовжили освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання або вони залишили загальноосвітній заклад (не отримавши при цьому утворення) для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю. Учні освітніх закладів, які досягли віку 14 років, також можуть вступати в трудові відносини, але лише для виконання у вільний від навчання час «легкого» праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання. Для цього, крім бажання самого учня, н...
