передбачає, що залучення інвалідів до роботи в нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я.
Згода співробітника на роботу в нічний час фактично було отримано при укладенні трудового договору. Ось тільки неможливо проігнорувати другу частину зазначеної норми: якщо «робота не заборонена за станом здоров'я». Працівник-інвалід по своєму бажанню не може відмовитися від тих обмежень і гарантій, які передбачені для нього законом та медичними документами.
Якщо вам стали достовірно відомі всі обмеження, встановлені медичним висновком, ви зобов'язані звільнити працівника від забороненої йому роботи і припинити трудовий договір за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
. 3 Припинення трудового договору у зв'язку з відсутністю
відповідного документа про освіту
Відсутність відповідного документа про освіту є підставою звільнення тільки в тому випадку, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом.
Наприклад, при працевлаштуванні в районну поліклініку Г. представив довідку про закінчення ним третього курсу медичного університету і був прийнятий на роботу в рентгенкабінет на посаду, що вимагає середньої медичної освіти.
Між тим статтею 54 ФЗ від 21.11.2011 № 323-ФЗ «про основи охорони здоров'я громадян у РФ» визначено: право на заняття медичною і фармацевтичною діяльністю в РФ мають особи, які отримали вищу або середню медичну та фармацевтична освіта в РФ, мають диплом і спеціальне звання, а також сертифікат фахівця і ліцензію на здійснення медичної або фармацевтичної діяльності.
Відповідно до цієї ж статті у виняткових випадках до заняття медичної чи фармацевтичної діяльністю на посадах працівників із середньою медичною освітою можуть бути допущені особи, які не мають закінченої вищої медичної або фармацевтичної освіти. Порядок такого допуску повинен бути встановлений федеральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я. Проте в даний час такий порядок відсутній.
На вимогу інспектора ГИТ трудовий договір з Г. був припинений за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. Е. У зв'язку з порушенням встановлених федеральним законом правил його укладення.
Зауважимо, що в розглянутому випадку працівник може бути звільнений, тільки якщо необхідний документ про освіту відсутній і на момент виявлення цієї обставини. Наприклад, не можна звільнити по даній підставі працівника, який був прийнятий на роботу без документального підтвердження наявності необхідних знань, але закінчив навчання в процесі роботи.
Слід звернути увагу, на те, що припинення трудового договору внаслідок порушення правил його укладення, якщо у працівника відсутній документ про освіту, слід відрізняти від підстави звільнення, передбаченого п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.
Пленум Верховного Суду в п. 51 постанови від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» вказав: якщо правила укладення трудового договору були порушені з вини самого працівника внаслідок подання ним підроблених документів, то трудовий договір з таким працівником розривається за п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разом з тим не слід забувати, що звільнення працівника з ініціативи роботодавця є його правом, а не обов'язком. Так, роботодавець при виявленні підробленого документа може застосувати до працівника інше дисциплінарне стягнення, наприклад догану. Однак якщо виконувана робота в силу прямої вказівки федерального закону вимагає наявності відповідного документа про освіту, то трудовий договір повинен бути припинений незалежно від волі роботодавця.
Ст. 84 ТК, яка передбачає припинення трудового договору, якщо відсутній відповідний документ про освіту. Однак дана підстава не можна застосовувати до всіх працівників. При укладенні трудового договору документ про освіту згідно зі ст. 65 ТК пред'являється тільки в тих випадках, коли робота, на яку претендує працівник, вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Якщо відповідний договір був укладений без документа про освіту, то він повинен бути припинений у зв'язку з порушенням правил його укладення.
Вимога пред'явити документ (диплом) про вищу освіту поширюється, наприклад, на осіб, які претендують: на державну цивільну посаду державної служби, на заняття медичною діяльністю в якості лікаря.
Відсутність диплома про відповідну освіту в тих випадках, коли закон вимагає його наявності для заняття певної посади, є п...
