вматизму для самого підлітка і оточуючих, виключення інших видів ризиків і аварійних ситуацій в результаті можливих неадекватних дій у складних умовах внаслідок вікових особливостей або відсутність необхідного досвіду і кваліфікації.
Праця підлітків допускається в умовах, що не чинять негативного впливу на ріст, розвиток і стан здоров'я в найближчому і віддаленому періоді, тобто умови праці повинні бути оптимальними або допустимими відповідно до існуючої класифікації праці за показниками шкідливості , важкості та напруженості.
Припустимими для застосування праці підлітків є оптимальні та допустимі класи умов (1-й клас - оптимальні умови праці - такі умови, при яких зберігається не лише здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності; 2-й клас - допустимі умови праці, характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни і не повинні надавати несприятливого впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих і їх потомство), визначені відповідно до «Гігієнічних критеріями оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу».
Слід зазначити, що в законодавчому порядку не закріплений перелік робіт, які можуть надавати несприятливий вплив на моральний розвиток працівника. Трудовий кодекс називає лише гральний бізнес, роботу в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівлю спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами. Тим часом на практиці зустрічаються випадки залучення неповнолітніх до роботи, яка надає шкідливий вплив на їх моральний розвиток.
Так, прокуратура м Електросталі провела перевірку дотримання вимог трудового законодавства в частині використання праці неповнолітніх. Перевіркою виявлено факт незаконного притягнення підлітків до торгівлі спиртними напоями і сигаретами.
Важливою гарантією, встановленою у сфері охорони праці неповнолітніх чинним законодавством, є проведення обов'язкового попереднього та щорічного медичних оглядів. Згідно ст. 266 ТК РФ особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду, здійснюваного за рахунок коштів роботодавця, та підлягають обов'язковому щорічному медичному огляду. Стаття 266 ТК РФ прямо встановлює, що зазначені обов'язкові медичні огляди (обстеження) здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Нарешті, в ряді спеціальних норм Трудовий кодекс РФ закріплює та інші види робіт, які не можуть виконуватися неповнолітнім:
робота, виконувана вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ);
робота за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ);
робота в релігійній організації (ст. 342 ТК РФ).
Стаття 269 ТК РФ встановлює, що розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем), крім додержання загального порядку, допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Зауважимо, що зазначена норма стосується всіх підстав припинення трудового договору з неповнолітнім працівником, а не тільки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, наприклад, при розірванні трудового договору з ініціативи самого неповнолітнього роботодавець також зобов'язаний повідомляти державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Згідно ст. 11 Положення про комісії у справах неповнолітніх, у всіх випадках подання неповнолітнім заяв з проханням про звільнення від роботи за власним бажанням роботодавець зобов'язаний у триденний строк повідомити про це комісію в справах неповнолітніх, з тим щоб комісія у встановлений строк змогла розібратись в дійсних причинах подання заяви про звільнення і вжити заходів до залишення неповнолітнього на попередній роботі або до його трудовлаштування в іншому підприємстві, установі, організації.
Відповідно до п. 60 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р №2 працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню на колишній роботі.
. Особливості організації праці неповнолітніх працівників
З метою мінімізації несприятливого впливу ранньої трудової діяльності на здоров'я і моральний р...
