і слід враховувати три елементи: міру відплати, міру вимоги, правомірність оцінки. Таке більш вузьке поняття справедливості характеризується тим, що в соціальній державі повинні бути:
1) забезпечені (відповідно до наявних в даний історичний період часу умовами) інтереси як окремої особистості так і спільнот людей;
2) встановлено відповідність між правами і обов'язками, працею і винагородою відповідно до загальнолюдських уявленнями, моральними вимогами. Це означає, що необхідно встановити пряму залежність між тим, що людина робить для суспільства і тим, що він від нього отримує;
3) встановлено взаємну повагу до прав і свобод і до суспільних обов'язків.
Сучасна заробітна плата працівників не має верхніх меж згідно ст.132 ТК РФ, що відповідає укладу ринкової економіки і стимулює економічний розвиток. Разом з тим, важливо визначити нижню межу справедливої ??заробітної плати. З урахуванням ст.133 ТК РФ даний межа є мінімальною заробітною платою, який не повинен бути нижче прожиткового мінімуму працездатного громадянина. Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (ч.3 ст.133 ТК РФ). Виходячи з цього справедливим повинен бути і мінімальний розмір оплати праці. У Трудовому кодексі немає визначення цього терміна. Однак до 2007 р в ч.2 ст.129 ТК РФ містилося поняття мінімальної заробітної плати, під яким розумівся встановлений федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. У величину мінімального розміру оплати праці не включалися компенсаційні, стимулюючі і соціальні виплати. Важливою ознакою мінімальної заробітної плати було не включення до її розмір різних доплат, пов'язаних з диференціацією оплати праці залежно від складності робіт, інтенсивності, кваліфікації та ін.
Представляється справедливим думка, що виключення з Трудового кодексу РФ легального визначення мінімального розміру оплати праці є явною помилкою законодавця, оскільки це призвело до зниження гарантій у сфері оплати праці. На практиці роботодавці в розмір МРОТ тепер включають різні надбавки - премії, стимулюючі виплати та ін.
Таким чином, в сучасній правовій концепції РФ справедлива заробітна плата - це заробітна плата, що відповідає розміру трудових обов'язків співробітника, розмір якої не може бути нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці та не обмежений верхньою межею. Встановлення певного мінімального розміру місячної заробітної плати, гарантованого державою, згідно з думкою експертів є одним з найбільш ефективних способів державного регулювання у сфері організації оплати праці.
Офіційно встановлюваний в Російській Федерації мінімальний рівень оплати праці на підприємствах будь-якої форми власності у вигляді найменшою місячної ставки або погодинної оплати носить назву мінімального розміру оплати праці (МРОТ). МРОТ встановлюється і систематично коригується Федеральним законом. З 1 червня 2011р. його величина становила 4611 рублів, з 1 січня 2013 р МРОТ - 5 205 руб., з 1 січня 2014 г. - 5 554 руб. (Додаток).
Крім того, для регулювання нижньої планки оплати праці в кожному регіоні може встановлюватися регіональний розмір мінімальної заробітної плати. Під мінімальною заробітною платою (МЗП) розуміється розмір місячної заробітної плати, встановлений в суб'єкті РФ регіональною угодою про мінімальну заробітну плату, за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні робіт мінімальної складності в нормальних умовах праці. Так, у Москві регіональний МРОТ становив з 1 січня 2013 р 1 січня 2014 г.11 700 руб., Що більш ніж в 2 рази вище загальноросійського.
Основною проблемою поточного регулювання МРОТ в РФ є її невідповідність мінімального прожиткового рівня в країні. Відповідно до ч.1 ст.133 ТК РФ мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче прожиткового мінімуму працездатного населення.
Встановлення мінімальної оплати праці є одним з елементів політики держави, спрямованої на боротьбу з бідністю і на забезпечення задоволення потреб всіх трудящих та їх сімей, а що стосується прожиткового мінімуму, то в російському законодавстві відсутні гарантії на достатній прожитковий мінімум.
Прожитковий мінімум визначається за основними соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації та в суб'єктах РФ щокварталу на підставі споживчого кошика і даних Держкомстату про рівень споживчих цін на продукти харчування, непродов...
