ольчі товари та послуги і витрат за обов'язкових платежах і зборах. За даними Держкомстату розмір величини прожиткового мінімуму в розрахунку на душу населення в II кварталі 2013 г. Був встановлений у розмірі 7 372 рубля, а мінімальний розмір оплати праці становив лише 70% величини прожиткового мінімуму. Фактично з 2002 року положення ст.133 ТК РФ в РФ не виконується.
У ринковій економіці, за умови функціонування підприємств різних форм власності, мінімальна заробітна плата покликана виконувати такі завдання у відтворенні робочої сили: служити орієнтиром і гарантом отримання мінімально необхідного для працівника нижчої кваліфікації обсягу споживання матеріальних благ і послуг, грати роль одного з основних факторів реальної диференціації заробітної плати; регулювати організацію заробітної плати на підприємстві, роблячи вплив на її структуру (пропорцію між постійної і змінної частинами); орієнтувати суспільство на мінімальний рівень результативності праці, якого воно має право вимагати від працівника. Таким чином, мінімальна заробітна плата може і повинна регулювати всю систему оплати праці в економіці.
У цьому зв'язку, проблема використання інституту мінімальної заробітної плати при регулюванні соціально-економічних відносин, і всієї економіки в цілому, є, безсумнівно, досить актуальною, представляє величезний практичний інтерес і вимагає до себе пильної уваги з точки зору вивчення та аналізу. Проведений аналіз показує, що в сформованій на сьогоднішній момент в країні ситуації, мінімальна заробітна плата не виконує жодну з притаманних їй в ринковій економіці функцій і не гарантує гідні умови життя низькооплачуваної категорії працівників. Експерти відзначають, що в РФ МРОТ неприпустимо низький, притому, що його гідний рівень може бути ефективним інструментом у боротьбі з бідністю, нерівністю в оплаті праці та сприяти збільшенню попиту.
Якщо звернутися до зарубіжного досвіду, то ми побачимо, що в ринкових економіках немає єдиного підходу до визначення мінімальної заробітної плати. Тим не менш, в кожній з них вона служить ефективним і надійним інструментом регулювання економічної діяльності, зростання і поліпшення розподілу доходів, підвищення купівельної спроможності громадян.
Якщо класифікувати склалися за кордоном системи мінімальної заробітної плати, то їх можна розділити на три типи. До першого належать структури, метою яких є боротьба з бідністю і захист обмеженого кола працівників, які мають низьку кваліфікацію і рівень заробітної плати, відчувають особливі труднощі на ринку праці. До другого - системи, що забезпечують, в основному, виплати працівникам справедливої ?? заробітної плати і не допускають її заниження. До третього системи, які лише будують фундамент для всієї структури заробітної плати.
З обов'язку держави забезпечити прожитковий мінімум випливають багато права, окремо не передбачені російським законодавством, але визнані світовим співтовариством. Це право на достатнє харчування або свободу від голоду; оренду житла; право бути вільним від злиднів і соціальної ізоляції. Очевидно, що такі низькі розміри МРОТ і прожиткового мінімуму не можуть сприяти реалізації вищеперелічених прав.
Із змісту статей закону про прожитковий мінімум можна вивести право на мінімум життєвих умов, який гарантує держава. Відповідно до цього держава зобов'язана забезпечити кожному громадянину мінімальний стандарт гідного життя. Насправді той мінімальний розмір оплати праці, який гарантує Російська держава, не дозволяє бути вільним від злиднів. Встановлений мінімум заробітної плати не здатний виконати роль соціальної гарантії.
Таким чином, мінімальний розмір оплати праці в системі трудового права РФ повинен бути однією з базових гарантій справедливої ??заробітної плати. Разом з тим в сучасних умовах ефективність даного інституту досить низька, оскільки реальний розмір МРОТ нижче прожиткового мінімуму в РФ і регіонах і не дозволяє гарантувати захист прав працівників.
Розглянемо детальніше як сформована система правової охорони заробітної плати позначається на практиці трудових відносин в РФ.
Глава 2. Проблеми правозастосовчої практики, пов'язані із захистом заробітної плати
2.1 Практичні проблеми та актуальні питання захисту прав працівників на оплату праці
Аналіз думок експертів показує, що в даний час захист трудових прав працівників не є достатньо ефективною. Це, з одного боку, обумовлено недоліками законодавства, а з іншого, недостатньою ефективністю роботи наглядових органів. Правозастосовна практика в галузі трудових відносин і дотримання законності в чому залежать від діяльності наглядових органів, покликаних захищати і гарантувати права працівників. Наділенн...
