озробці умов праці. Правильна організація заробітної плати робить ефективним джерелом отримання доходів для працівників і раціональним, тобто приносить певну вигоду, видом витрат роботодавця.
В економічній моделі, організація заробітної плати передбачає два рівні взаємодії роботодавця працівників: на ринку праці, де визначається ціна робочої сили, де проявляється здатність працівника провадити певний вид роботи, і всередині підприємства, де відбувається ув'язування цієї ціни через механізм внутрипроизводственной організації заробітної плати з результатами праці працівника.
Механізм визначення ціни робочої сили (ставок заробітної плати) на ринку праці передбачає взаємодію в товаристві чотирьох основних регулюючих елементів:
· багаторівнева система переговорів між представниками роботодавця та працівників про умови оплати
· Системи мінімальних гарантій з оплати праці
· Системи оподаткування заробітної плати як доходу фізичної особи
· Інформаційної системи про рівні і динаміці заробітної плати
Усередині підприємства механізм організації заробітної плати передбачає встановлення кожному працівникові конкретного обсягу робіт (норми праці або трудові обов'язки), який працівник повинен виконувати за обумовлену ставку і системи оплати, що погоджує результати праці з його кінцевої фактичною оплатою. Дія цього механізму покликане забезпечити реалізацію наступних основоположних принципів оплати праці працівників:
· Оплата праці повинна забезпечувати працівнику гідний рівень життя, що відповідає можливостям соціально-економічного розвитку суспільства, стимулювати працівника до розкриття своїх розумових і фізичних здібностей та їх реалізації в процесі трудової діяльності
· Дотримання диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації працівника) та інших подібних об'єктивних умов, що впливають на винагороду за працю
· Відсутність дискримінації в оплаті праці за причин расової приналежності, національності, статі, віку, віросповідання чи політичних поглядів
· Рівності працівників щодо норм праці (трудових обов'язків) і можливостей збільшення заробітку за рахунок прояву ініціативи і творчої активності
· На досягнення кінцевих результатів діяльності роботодавця
· Заробіток працівника не повинен залежати від результатів праці інших працівників
Ці вимоги до організації заробітної плати реалізуються за допомогою розробки на підприємствах положень про оплату праці працівників на основі законодавчих актів, а також різних нормативних та методичних документів.
Іншим важливим нормативним документом є Кваліфікаційний довідник посад службовців, складений для підприємств і організацій бюджетного сектора економіки у зв'язку з введенням в ньому оплати праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки.
Важливу роль в організації заробітної плати відіграють також угоди різного рівня, що укладається між представниками роботодавця та працівниками, колективні договори, методичні розробки науково-дослідних організацій, збірники норм і нормативів трудових витрат та інші нормативні документи.
На підставі Наказу ФМС Росії від 16.12.2011 року (ред. від 06.11.2013 року) Про систему оплати праці працівників митних органів Російської Федерації та установ, що знаходяться у віданні ФМС Росії, встановленої відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 №583 , А так само Наказ Федеральної митної служби від 6 листопада 2013 №2098 Про внесення змін до додатка до Порядку організації системи оплати праці працівників митних органів Російської Федерації та установ, що знаходяться у віданні ФМС Росії, затвердженим наказом ФМС Росії від 16 грудня 2011 №2529 постановив.
Співробітники митних органів при виконанні посадових обов'язків є представниками федеральних органів виконавчої державної влади і знаходяться під захистом держави.
Забороняється залучати співробітників митних органів для виконання функцій, що не відносяться до їх посадових обов'язків Ніхто, крім прямих і безпосередніх начальників, не вправі втручатися в службову діяльність співробітників митних органів.
Трудові відносини в митних органах регламентуються Конституцією Російської Федерації, Цивільним кодексом РФ, постановою уряду РФ, наказами ФМС Росії.
Існують особливості в оплаті праці та матеріальне стимулювання співробітників митних органів та інших категорій осіб, зайнятих у цій сфері.
Організація заробітної плати включає наступні елементи:
Форма оплати прац...
