оміки, соціальної сфери та державної служби далеко не повною мірою реалізують свій фізичний та інтелектуальний потенціал в процесі трудової діяльності, що є одним з істотних резервів економічного зростання та підвищення рівня життя населення Росії.
Заробітна плата як ціна робочої сили знаходить свою справжню сутність лише в умовах ринкової економіки, виступаючи як товар на ринку праці. Ринок праці з'єднує до обопільної вигоди людей, охочих продати свої трудові послуги, тобто найманих працівників, та організації, які хочуть ці послуги купити для здійснення власної діяльності. Останні зазвичай позначаються термінами «роботодавці» або «наймачі».
Необхідно розрізняти грошову, або номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день або тиждень. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату. Це купівельна спроможність отриманих грошей. Реальна заробітна плата залежить від номінальної ціни об'єкти, куплені товари та послуги. Зміни реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку. За часів нашої перебудови номінальна заробітна плата зростає, а реальна в той же самий час падає через більш швидкого зростання цін на товари і послуги.
Величина заробітної плати та основні принципи оплати праці в умовах ринкової економіки визначається, насамперед, законом попиту і пропозиції на ринку праці.
Як було вже вище зазначено, для більшості людей головний стимул до трудової діяльності - та плата, яку за неї можна отримати. На конкурентних ринках робочої сили ціна праці, тобто заробітна плата, встановлюється як конкурентна рівновага попиту та пропозиції по різних категоріях працівників, за видами робіт, за наявності і відсутності профспілок, що впливають на попит і пропозицію праці та добиваються підвищення його оплати для зайнятої частини працівників. Заробітна плата виступає однією з найважливіших і найбільш масовою формою доходу в будь-якій економіці. У системі ринкових цін заробітна плата є особливо важливою категорією ще й тому, що досягає приблизно 3/4 національного доходу розвинених країн. Регулювання багатьох процесів в економіці пов'язане з рухом заробітної плати. Наприклад, одним із показників рівня інфляції виступає розрив між номінальною і реальною заробітною платою. Номінальна заробітна плата - це сума грошових виплат, а реальна - визначається рівнем цін на товари та послуги, які купує в кожен даний момент на грошову суму заробітної плати.
Отримати заробітну плату можна різним чином, так як існують два варіанти додатки людьми своїх фізичних і розумових сил заради отримання доходу.
Результатом взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці стає ринкова, рівноважна, ціна праці. Під нею розуміється ставка заробітної плати, при якій збігається число людей, готових займатися певною роботою, і число робочих місць, яке готові надати роботодавці.
Ставка заробітної плати - грошова сума, виплачувана працівникові за трудові послуги, надані ним протягом певного часу або необхідні для виконання певного обсягу робіт. Як і ціни товарів, формована ринком ставка заробітної плати досить мінлива. Це пов'язано з тим, що попит на одні види товарів росте, на інші скорочується. Крім того, прогрес науки і техніки народжує нові галузі та прирікає на поступове вмирання інші. Знову народжені галузі швидко збільшують масштаби своєї діяльності, у тому числі і за рахунок залучення великої кількості нових працівників. Фірми в зростаючих галузях залучають додаткових працівників тим, що пропонують їм більш високу зарплату, компенсуючу зусилля з оволодіння новими професіями або навичками роботи.
. 2 Від яких факторів залежить величина заробітної плати
грошовий дохід населення заробітний
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає ряд ринкових і неринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
До ринкових факторів належать:
. Складні попит і пропозиція на ринку праці зниження попиту на ринку товарів і послуг веде до скорочення обсягів випуску, а отже, до падіння попиту на використовуваний працю і погіршення умов найму. Навпаки, підвищення попиту на товари і послуги може призвести до зростання попиту на працю підвищенню ставки заробітної плати.
. Корисність ресурсу для підприємця (співвідношення в личини граничного доходу від використання чинника праці та граничних витрат на цей чинник) - додаткове залучення працівників виявл...
