досягли угоди щодо цього умови. Або, наприклад, при надходженні на роботу громадянин наполягає, щоб у трудовий договір було включено умову про особливе для нього режимі робочого часу, а роботодавець не заперечує проти цього, то вказане факультативне умова, включене у зміст трудового договору, стає істотним і не може односторонньо (з волі роботодавця) бути змінено або вилучено зі змісту трудового договору на тому підставі, що зазначена умова не відноситься до числа необхідних (Конститутивних) .1
У контракті (навіть за угодою сторін) НЕ можуть встановлюватися такі його умови, як підстави звільнення (крім контрактів з керівниками підприємств), не передбачені законодавством дисциплінарні стягнення; введення повної і, тим більше, підвищеної матеріальної відповідальності (крім випадків, передбачених безпосередньо в законодавстві); порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
У цьому плані принципове значення має ст. 5 КЗпП, відповідно до якої умови договорів про працю погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними. Цієї позиції дотримується судова практіка.2 p> Розглянемо тепер, якими факторами характеризуються необхідні (конститутивні) умови трудового договору.
Місце роботи. Будучи необхідною умовою всякого трудового договору, воно визначається зазвичай місцезнаходженням (в межах встановлених кордонів) організації як сторони договору. Це означає, що працівник може бути використаний по роботі в будь структурної частини організації (цеху, відділі і т.п.). Якщо структурні підрозділи організації розташовані в різних місцевостях і адміністративних районах, то місце роботи при укладенні трудового договору уточнюється стосовно до цих структурних підрозділах. Іноді для деяких категорій працівників у силу спеціальних нормативних актів місце роботи звужується до поняття "робоче місце".
Наприклад, місце роботи машиністів тепловозів і електровозів, їх помічників, а також шоферів встановлюється в трудовому договорі стосовно типу або виду транспортних засобів. Пос-Кольку місце роботи є необхідним договірним умовою, його зміна можлива тільки за взаємною згодою сторін.
Рід роботи (трудова функція) працівника визначається з урахуванням спеціальності, кваліфікації та посади, які обговорюються при укладенні трудового договору. Так само, як і місце роботи, рід роботи залишається, як правило, незмінним на весь час дії трудового договору. Відповідно до статті 24 КЗпП роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. У встановленої законом стабільності місця і роду роботи знаходять вираження принципи стійкості трудових правовідносин і визначеності трудової функції. Відступ від загальних положень можливе лише як тимчасовий захід в випадках, прямо передбачених законом, наприклад, при виробничій необхідності або просте (ст. ст. 26, 27 КЗпП РФ). Переклад на іншу постійну роботу без згоди працівника чинне трудове законодавство взагалі не передбачає, бо це означатиме примус до праці, яке, як відомо, заборонено.
Досягнуте при укладенні трудового договору Угода про трудову функцію зумовлює комплекс прав та обов'язків працівника, оскільки законодавство пов'язує з нею тривалість робочого часу, відпусток, розмір оплати праці, різного роду пільги і переваги. Трудові обов'язки працівника як складова частина трудової функції конкретизуються стосовно до особливостей виробництва в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику, де встановлені вимоги до знань і вмінню працівників різних спеціальностей кваліфікацій (розрядів). По-цьому трудова функція працівника, наприклад, може бути визначена при укладенні трудового договору таким чином: токар 5 розряду, шофер II класу, бухгалтер розрахункового відділу тощо
Трудова функція державних службовців має свої специфічні особливості і визначається характером державної посади, яку вони будуть займати. У відповідності з федеральним законом В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ» від 31 липня 1995 р.1 державна посада - посада у федеральних органах державної влади, органах державної влади суб'єктів Російської Федерації, а також в інших державних органах, утворених відповідно до Конституції РФ, з встановленим колом обов'язків по виконанню і забезпеченню повноважень даного державного органу, грошовим утриманням і відповідальністю за виконання цих обов'язків. Таким чином, поняття державної посади за обсягом ширше поняття трудової функції державного службовця.
Рід роботи (трудова функція) державного службовця залежить від того, яку державну посаду він займає. Пе-речень державних посад дасться в Реєстрі таких посад, який передбачає три їхні різновиди (категорії).
З метою технічного забезпечення діяльності державних органів у їх штатний розпис можуть включатися посади, що не пов'язані з державних посад і, отже, до ним не будуть застосовуватися особливі правила тлумачення змісту їх трудо...
