вої функції. Таким чином, говорячи про трудової функції державних службовців, слід керуватися принципом, згідно з яким на державних службовців поширюється дія законодавства України про працю з особливостями, передбаченими Федеральним законом від 31 липня 1995 р. (п. 3, ст. 4). p>
Час початку роботи. Це необхідна умова трудового договору має істотне значення для здійснення трудових правовідносин, оскільки саме з ним пов'язана фактична реалізація права громадян на працю. З цього моменту на працівника поширюється законодавство про оплату праці. Зазвичай початок роботи слід безпосередньо за укладенням трудового договору. Однак сторони можуть домовитися і про деяку відстрочку цього моменту, наприклад, в зв'язку з необхідністю перевезти до нового місця проживання сім'ю працівника, майно тощо Практично початок роботи визначається датою, зазначеної в наказі про зарахування на роботу, або часом фактичного допуску до роботи, якщо в наказі відсутня дата.
Було б, однак, неправильно вважати, що до настання терміну початку роботи трудовий договір не діє, права і обов'язки у сторін не виникають. Насправді договір набирає чинності, вважається укладеним з моменту досягнення угоди з всім необхідним (Конститутивним) умовам, в тому числі і з приводу терміну початку роботи. Мова, таким чином, йде про досягнення угоди щодо часу початку роботи, а не про фактичне настанні цього строку. Зі сказаного випливає висновок, що вже з моменту укладення трудового договору виникають взаємні права та обов'язки сторін, зокрема, працівник має право вимагати фактичного надання саме тієї роботи і в той термін, що обумовлені договором; адміністрація (Роботодавець) саме до цього терміну зобов'язана забезпечити його роботою по відповідної спеціальності, кваліфікації чи посади і, природно, до настання цього терміну адміністрація (роботодавець) ні за яких обставин не повинна приймати на цю роботу інше обличчя.
Окремі автори не відносять час початку роботи до необхідних умов трудового договору. При цьому вони в якості аргументу посилаються на положення ст.18 КЗпП РФ про те, що фактичне допущення до роботи вважається укладенням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. Але ж у даному випадку фактичне допущення слід розглядати як різновид узгодженого волевиявлення сторін про час початку роботи, оскільки законодавець не має на увазі тут якогось В«довільногоВ» допуску до роботи. Таким чином, СОГ-шенню про момент початку роботи - необхідна умова трудового договору. Без нього трудовий договір не можна вважати В«зрілимВ», бо він позбавлений необхідної конкретності і визначеності.
Оплата праці працівника. Перехід до ринкового характеру трудових відносин істотно змінює метод правового регулювання заробітної плати. Централізоване регулювання за допомогою встановлення єдиних і типових тарифних ставок і посадових окладів поступається місцем локальному та індивідуально-договірному методу регулювання оплати праці. У відповідності зі статтею 80 КЗпП РФ при оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо організація визнає такої системи найбільш доцільною. Вид, система оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу організації визначають самостійно і фіксують їх у локальному порядку гарантії (мінімальний розмір заробітної плати, тарифи, заохочувальні виплати та т . П.) грають тут роль В«орієнтирівВ» і не пов'язують волю сторін трудового договору. Недійсні лише ті умови договору, які погіршують положення працівника порівняно з законодавством про працю (ст.5 КЗпП РФ).
Вага сказане вище дає підставу вважати, що умова про оплату праці при укладенні трудового договору має розглядатися як необхідну (конститутивного) умови, і якщо сторони по нього не прийшли до угоди, трудовий договір не може вважатися укладеним. Інакше кажучи, в нинішній правозастосовчій практиці ця умова потрібно розглядати не як встановлене законом, а як прийняте за угодою сторін трудового договору. Оскільки умова про оплату праці є конститутивним, властивим будь-якому трудовому договору, воно не може характеризуватися і як факультатівное.1
При укладанні контракту зберігається традиційна схема трудового договору: дві сторони - наймач (роботодавець) і нанимающийся (працівник). У той же час контракт, як правило, виходить за межі власне (або "чисто") трудових відносин і включає в себе великий блок норм, що регулюють відносини, тісно пов'язані з працею, але не становлять предмет трудового права (в тому числі, наприклад, з широкого кола социально-побутових питань) і, відповідно, входять в інші галузі законодавства. Тому "цивілізований" контракт завжди буде комплексним документом, що регулює широкий спектр відносин, що виникають між власником (або його законним представником, яке б міст...
