Словник: атестація, переведення, звільнення, підвищення
Атестація - оціночне висновок, закріплене у формі документа, привласнюючого людині певну освітню та професійну кваліфікацію, або посаду.
Переклад - доручення роботи, що не відповідає тій, яка була обумовлена ​​трудовим договором (контрактом), тобто роботи за іншою спеціальністю, кваліфікації чи посади. Перекладом на іншу роботу вважається також роботи хоча б і у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, передбаченої трудовим договором (контрактом), але зі зміною істотних умов праці, якщо ці зміни пов'язані зі змінами в організації виробництва і праці. Переклад на іншу роботу може бути тимчасовим або постійним. p align="justify"> Звільнення - припинення трудового договору (контракту) з підстав, передбачених законом. Розрізняються звільнення з ініціативи працівника, з ініціативи адміністрації (роботодавця) і з інших законних підстав. З трудового права РФ - найбільш суворий вид дисциплінарного стягнення. Підвищення передбачає поглиблення професійних знань і навичок громадян відповідно до вимог науково-технічного прогресу, економічного і соціального розвитку, а також з метою задоволення індивідуальних потреб громадян у підвищенні своєї професійної підготовки. br/>
. Використовуючи Трудовий кодекс РФ, визначте можливі орієнтовні витрати підприємства на навчання працівників
Згідно ст. 196 ТК РФ необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів для власних потреб визначає роботодавець. p align="justify"> Роботодавець проводить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям в організації, а при необхідності - в освітніх установах початкової, середньої, вищої професійної та додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором.
Форми професійної підготовки, перепідготовки підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
У випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами, роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Працівникам, які проходять професійну підготовку, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, надавати гарантії, встановленими цим Кодексом, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Згідно ст.198 ТК РФ роботодавець - юридична особа (організація) має право укладати з працівником цієї організації - учнівський договір на професійне навчання або перенавчання без відриву або з відривом від роботи. Учнівський договір з працівником цієї організації є додатковим до трудового договору. p> Учням в період учнівства виплачується стипендія, розмір якої визначається учнівським договором і залежить від одержуваної професії, спеціальності, кваліфікації, але не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати <# "justify">. Для обраного конкретного підприємства, організації, де ви проходили практику або працюєте, визначте види та форми навчання для груп персоналу
Система навчання передбачає використання певних форм, видів. Вибір того чи іншого методу або форми залежить від цілого ряду факторів, таких як: цілі організації, кадрова політика, характеристики навчається персоналу (посадовий рівень, освіта, досвід роботи, вік і т.д.), а також від чисельності учнів та бюджету компанії на підвищення кваліфікації персоналу.
Навчання персоналу Адміністрації сільського поселення "Вежайка" ведеться за такими видами:
. щорічне навчання керівників і фахівців для ознайомлення їх з новою технікою і прогресивними технологіями, ефективними прийомами управління та аналізу виробництва, інноваціями на виробництві та у сфері управління людськими ресурсами; 2. підвищення кваліфікації проводиться для оновлення теоретичних і практичних знань, умінь і навичок керівників і фахівців у відповідності з постійно зростаючими вимогами державних освітніх стандартів; 3. стажування - форма навчання, в процесі якого закріплюються на практиці професійні знання, вміння та навички, отримані в результаті теоретичної підготовки. Здійснюється також для вивчення передового досвіду;
Використовується внутрішня форма навчання:
Внутрішнє навчання проводиться на території Компанії в спеціально виділених для цих цілей приміщеннях або на орендованих площах.
Професійне вдосконалення (підвищення кваліфікації) - розширення знань, умінь, навичок і способів спілкування з ме...
