ості.
Впровадження матеріальних стимулів дозволяє регулювати поведінку об'єктів управління на основі використання різних грошових виплат.
Однією з найпоширеніших форм стимулювання є матеріальне стимулювання. Роль даної форми стимулювання виключно велика. p> Принципи матеріального стимулювання працівників полягають в наступному:
1) Це стимулювання високої продуктивності працівників.
2) Мотивація найманого працівника до ефективної і якісної праці.
матеріальне стимулювання має два основних види.
1) Матеріальне стимулювання грошовими коштами (оплата за тарифами і окладами, премії, доплати, штрафи та ін)
2) Матеріальне стимулювання різними матеріальними благами (квартири, предмети побуту та д.р.)
матеріальне стимулювання спрямоване на мотивацію найманого працівника до ефективної і якісної праці, який дозволяє отримати певний прибуток, але й покрити витрати наймача.
Важливими інструментами матеріального стимулювання є доплати , надбавки до заробітної плати , компенсації , преміювання :
Доплатам властиві риси заохочувальних форм матеріального стимулювання, доплата є формою винагороди за додаткові результати праці. Доплати ж отримують лише ті, хто бере участь у досягненні додаткових результатів праці, додаткового економічного ефекту. Збільшення розміру доплат залежить головним чином від зростання індивідуальної ефективності праці конкретного працівника і його внеску в колективні результати. При зниженні показників роботи доплати можуть бути не тільки зменшені в розмірі, але і повністю скасовані. p> Надбавка до заробітної плати - це грошові виплати понад нормованої заробітної плати, які стимулюють працівника до підвищення ефективності праці.
Доплати до тарифних ставок дозволяють заохотити ефективність праці працівника. Доплата створює стимули щодо тривалої дії. Але для її ефективного функціонування необхідно на підприємстві мати чітку систему атестації працівників усіх категорій з виділенням певних ознак або навіть критеріїв для встановлення того чи іншого виду доплат і з широкою участю в цій роботі трудового колективу.
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними їх обов'язків.
Найважливішим напрямком матеріально грошового стимулювання є преміювання . Премія стимулює особливі підвищені результати праці і її джерелом є фонд матеріального заохочення. p> Премія у своїй частині має нестійкий характер. Її величина може бути різною, вона може не нараховуватися. Це головна відмінність премії від доплати до зарплати. Застосування премії покликане забезпечити оперативну реакцію на зміну умов і конкретних завдань виробництва.
При матеріальному стимулюванні проявляються наступні психологічні тенденції.
1) Чим вище цінність і регулярність винагороди, тим вище ефективність роб...
